问题——干部画像容易陷入“一把尺子量到底”的同质化倾向。当前，一些地方在干部考察中重形式轻内容、重印象轻实证，形成的考察材料表述相近、优点雷同、短板含糊，导致干部画像辨识度不高、指向性不强。干部评价如果“千篇一律、千人一面”，不仅难以区分干部的真实能力、实际贡献和群众口碑，也容易让实干者“被淹没”、让善包装者“占便宜”，影响选人用人的公信力和精准度。
干部精准画像不仅是技术性工作，更关系党和国家事业发展。随着干部管理制度改革加快，如何既守住政治标准的“硬杠杠”，又画出个性鲜明的“工笔画”，将成为新时代干部队伍建设的重要课题。这既需要组织部门持续完善制度和方法，也需要每名干部在实践中交出经得起检验的履职答卷。