最近广州有个32岁的程序员高某辉上班时突然走了，这事把大家的视线都吸引过来了。他平时在这家科技公司干活，工资虽然不高，但绩效奖金还可以，不过压力也特别大，老加班。他家里人说他平时工作强度太大了。现在那边的公司也配合广州黄埔区人力资源和社会保障局查这件事呢。这事儿一出，大家就开始琢磨员工的健康到底谁来管了。 这些年科技公司流行搞“多劳多得”，本来是为了让大家干活更有劲儿，可要是不规矩点，就容易让员工没日没夜地干活，身体垮了。《中华人民共和国劳动法》里写得很清楚，公司要想让员工加班得先商量好，还不能超过规定时间，毕竟人的身体要紧。可有些公司嘴上说“弹性工作”，其实就是想让员工随时待命，想加多少加多少。以前法院判过案子，说员工下班后还在网上处理具体工作算加班。 现在国家都发通知说了，像“996”这种没人性的工作制违法，全社会都在骂这种风气。这回高某辉的悲剧太让人难过了，也给咱们敲了个警钟。企业光想着赚钱不行，得把员工的健康当回事。规定好上下班时间、审批加班流程、别把加班多少跟升职挂钩、多搞点健康的企业文化，这都是长远打算。这次的事儿具体原因还得等部门查清楚再说。 不光是高某辉一个人的不幸，也是职场乱象的一个缩影。咱们现在都在喊要建设健康中国、幸福劳动者，这就需要企业、社会和政府一块儿使劲儿。只有在法律的框架里把劳动关系搞和谐了，企业才能长久发展，劳动者才能有个体面的生活。这才是经济社会高质量发展的根基。