3月31日下午，玉溪市总工会的调研组特意去了华宁县的青龙镇还有通红甸乡，就是为了给乡镇职工们看一看，到底有啥需求。 他们把会议室都搬到了工地上边，直接把问卷发到工人手里。这种实地查看资料再加上现场走访的模式，就像是给乡镇的“职工之家”做一次全面的体检。 夏开学这位县人大常委会副主任、县总工会主席也全程陪着他们，气氛既严谨又接地气。 后来到了反馈环节，刘家俊同志给大家立了五把尺子，全都是针对实际好用的标准提出来的。 第一是要让职工之家不光是个牌子，而是让职工真的能摸得着实惠、看到变化。 第二是要实实在在做事、让职工心里暖。维权、帮扶、技能提升这些一个都不能少。 第三是一定要守住安全底线。建设标准、程序、资金监管一步都不能少。 第四是要把大家的力量聚在一起，共同分享这个阵地的好处。 第五就是要聚人气、搞活动。把职工爱看的电影、爱打的球、爱听的课都请进来。 这事儿结束了并不代表就完了。县总工会已经说了，会一直盯着示范点的建设进度。在资金、人才还有项目上都会开绿灯。 让工会永远都是职工们信任和依靠的娘家人。华宁的工运事业就是要让大家有获得感、安全感还有幸福感，这些都要在每个职工的笑脸里生根发芽。