作为全国首批28所国家示范性高等职业院校之一，威海职业学院近年来在高等职业教育领域取得显著成绩。
学校现有全日制在校生2.1万名，教职工1280人，开设47个高职教育专业，涵盖装备制造、交通运输等11个专业大类。
为进一步优化师资队伍结构，提升教学科研水平，学校决定面向社会公开招聘高层次人才。
此次招聘岗位设置体现了职业教育发展的新要求。
教学科研岗位招聘20名博士研究生，旨在强化学校的学科建设和科研创新能力。
实训导师岗位招聘5名具有齐鲁首席技师或省外相当层次高技能人才称号的专业人士，反映了职业教育对"双师型"教师队伍的迫切需求。
这一招聘结构既注重理论研究深度，也强调实践教学能力，符合现代高职教育的发展方向。
招聘条件设置科学合理。
应聘人员年龄应在45周岁以下，博士学历学位证书需在2026年10月31日前取得，工作经历年限按足年足月累计。
这些条件既保证了人才队伍的年龄结构合理，又给予应届博士毕业生充分的准备时间，体现了招聘工作的人性化考量。
考试选拔方式突出了对高层次人才的科学评价。
采取"部门初评+面试"的两阶段选拔机制，首先由相关部门评价小组对应聘人员的专业适配度进行评估，符合条件者进入面试环节。
教学科研岗位面试采取专家评议方式，实训导师岗位面试采取专家评议与技能测试相结合的方式，通过表达能力、专业知识储备、技能水平等多维度测评，确保选拔出真正适合岗位需求的优秀人才。
威海职业学院近年来办学成绩突出，连续六年在全省高等职业院校办学质量年度监测中获评A等次，获评第九届黄炎培职业教育"杰出校长奖"和"2025中国职业教育百强"。
学校建有国家级重点专业10个、骨干专业6个、国家级高水平专业群2个，与俄罗斯、韩国、芬兰等国家高水平院校开展联合办学，学治校综合改革经验被中央电视台等主流媒体报道。
此次高层次人才招聘是学校进一步加强队伍建设、提升办学水平的重要举措。
招聘工作自2026年3月20日起启动，为长期招聘岗位，学校将根据岗位报名情况适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止。
未招满的岗位报名有效期至2026年10月31日。
应聘者需使用钉钉APP扫描二维码报名并上传相关佐证材料。
职业教育的竞争，归根结底是人才培养质量的竞争；而人才培养质量的提升，离不开一支既懂教育规律又熟悉产业实践的高水平教师队伍。
以更开放的引才机制、更贴近岗位的评价方式引进高层次人才，不仅是补齐师资短板的现实举措，也是在新一轮产教融合深化背景下，推动职业院校实现内涵式发展的重要一步。
随着招聘工作推进，其成效仍需以课堂质量、实训成色和服务产业能力来检验。