制造业转型升级进入关键阶段，如何激发人才的创新动力成为行业关注点。杰瑞集团持续18年实施“金钥匙奖”激励机制，搭建了具有自身特色的人才价值兑现平台。本次授车仪式呈现三点特点：奖励覆盖面广，涉及研发、生产、销售等多条业务线骨干；年龄结构更趋合理，95后获奖者占比达12.5%；评选标准更透明，有员工入职不足两年即因突出贡献获奖。
人才是企业发展的关键资源。杰瑞集团坚持“以贡献论英雄”，不以资历定高低，通过持续投入激励吸引并留住优秀人才，逐步形成良性的人才成长生态。18年来共有601名员工获奖、累计奖励价值超1.05亿元，反映出企业在人才上的投入是实打实的。在全球竞争加剧的背景下，杰瑞通过重视与激励人才，为自身高质量发展夯实了人力支撑，也为行业提供了可借鉴的人才培养经验。这种以人为本的理念，是其保持国际竞争力的重要基础。