薪酬是劳动者最核心、最直接的利益，直接关系到千家万户的生活幸福和社会稳定。北京市一直把根治欠薪问题，保障劳动者按时足额拿到报酬作为重要的民生工程和法治建设重点。为了应对部分行业存在的欠薪风险，还有一些经营者恶意逃避支付劳动报酬的行为，北京四部门密切配合，“行政执法+刑事司法”深度衔接，保持高压态势打击恶意欠薪。同时也贯彻宽严相济政策，努力建立标本兼治、从根源治理的长效机制。 门头沟区某餐饮公司老板单某拖欠40多名员工共计50多万元工资，面对劳动保障监察机构下达的责令改正通知书，他根本不理会，选择了逃匿企图逃避责任。人社部门立刻把犯罪线索移交给公安机关。公安机关立案后迅速锁定嫌疑人行踪，检察机关介入引导取证、审查起诉，最后门头沟区人民法院以拒不支付劳动报酬罪判处单某有期徒刑并处罚金，同时命令他继续支付剩余拖欠工资。这个案件表明任何通过玩消失侵害劳动者权益的行为都要受到法律制裁。 除了严厉打击恶意欠薪犯罪外，北京司法机关和人社部门也注意把握政策法律界限，给予悔过自新的经营者改过的机会。朝阳区某环境公司法定代表人彭某拖欠百余名保洁工人工资一案中，检察机关、公安机关和人社部门组成专班帮助彭某筹款支付所有拖欠工资，并获得了工人谅解。考虑到他积极弥补过错且全额支付薪酬的情况，检察机关对其作出相对不起诉决定。 为了早发现早解决问题，北京四部门健全了协同机制。在“前端”，人社部门加强日常监管和投诉核查；“中端”，公安机关快速响应突发事件并强化侦查；“后端”，人民法院严格审理案件并开辟绿色通道处理涉薪纠纷。通过这套工作机制把“防护网”织得更密。 今后随着治理体系不断完善和执法司法效能提升，首都劳动者的安薪防线会更牢固。