为进一步推进大学生实习见习工作，促进青年学生成长成才，昌平区根据《北京市昌平区大学生实习见习工作实施方案》，组织开展2026年度第一批政务实习招录工作。
此举旨在为驻区大学生提供更多实践机会，搭建校政企合作的重要平台。
本次招录规模较大，参与单位覆盖面广。
56个招录单位中，机关事业单位42家，企业14家，涵盖北京市昌平区劳动服务管理中心、北京未来科学城管理委员会等多个领域。
172个实习岗位设置多样，394个招录计划充分满足不同专业背景学生的实习需求。
这一规模表明昌平区高度重视人才培养与储备，积极为青年学生创造实践平台。
招录对象界定明确，覆盖范围合理。
昌平区户籍在校未毕业大学生和驻昌高校在校未毕业大学生均可报名，大专、本科、研究生等各层次学生不受限制。
这一规定既保证了本地人才的参与机会，又充分利用了驻区高校资源，有利于形成校政企协同育人的生态。
值得注意的是，招录仅面向在校生，毕业生暂不纳入此批次范围。
招录基本条件严格规范，确保人员质量。
招录对象需遵守宪法和法律，无违法违纪记录；政治素质良好，品行道德过硬；具有正常履行职责的身体条件；掌握招录岗位要求的知识技能。
同时，报名人员需提交真实有效的身份证明材料，包括户口本、学生证、在校生证明或实习证明等，确保招录过程的规范性和严肃性。
实习关系界定清晰，权益保障完善。
实习期限为1至3个月，具体周期由各岗位确定。
重要的是，实习人员与用人单位不建立劳动关系，属于纯实践性质的合作。
为保护实习学生权益，各实习单位将为实习人员购买人身意外伤害保险，这一措施体现了对学生安全的重视和责任意识。
实习补贴标准由各单位按相关规定设定，为学生提供必要的经济支持。
招录工作程序科学规范，双向选择保障质量。
报名时间为2026年1月8日至1月15日，申报者需将个人简历和身份证明材料电子版发送至对应实习单位邮箱。
资格审核由各实习单位负责，符合条件的人员进入面谈阶段。
招录采用双向选择制，实习单位与申报者达成意愿后进入笔试或面试环节，最终确定人选并签订实习协议。
这种灵活的选择机制既保证了岗位与人员的匹配度，又尊重了学生的意愿表达。
政策支持体系完善，咨询渠道畅通。
昌平区人力资源和社会保障局就业促进科设立专门咨询电话89740442，为申报者提供政策解读和指导。
各实习单位的联系人和联系电话也在岗位汇总表中详细列出，确保申报者能够及时获得岗位信息和报名指导。
这一多层次的咨询服务体系有利于提高招录工作的透明度和参与度。
值得关注的是，本次公告明确说明为第一批招录，后续还将推出更多批次的实习岗位。
这表明昌平区建立了常态化的大学生实习招录机制，将为更多学生提供持续的实践机会。
同时，对于因各种原因未能在本批次达成实习的申报者，可继续关注后续公告，等待新的机会。
政务实习作为连接象牙塔与社会的重要桥梁，其价值已超越简单的岗位供给。
昌平区此番举措既是对中央"稳就业"政策的基层实践，更是以制度创新激活人才红利的积极探索。
当越来越多的青年在实战中读懂社会需求、校准职业坐标，这种"早接触、深融入"的培养模式或将为区域高质量发展注入持久动能。