微软内部正在进行一次大调整，埃米 · 科尔曼接替凯瑟琳 · 霍根出任首席人力资源官，而林赛-雷 · 麦金太尔也于本月底离职。 莱斯利 · 劳森 · 西姆斯将接任林赛-雷 · 麦金太尔的位置，负责推动人力资源团队发展并塑造企业文化。 埃米 · 科尔曼在邮件中表示，技术和工作方式都在快速变化，需要改变运营模式以适应新的节奏。 之前，微软解雇了2000名绩效不佳的员工并启动了绩效考核改革，科技行业整体管理也变得更加严格。 凯瑟琳 · 霍根任职10年，与纳德拉一起打造了“成长型思维”管理体系。 拉杰什 · 贾哈是微软任职时间最长的高管之一，将从Office、Teams、Windows业务上退休。 穆斯塔法 · 苏莱曼专注于超智能团队工作，而科尔曼则推出了全新的每周三天到岗办公政策。 微软整合Copilot相关团队并任命新负责人，纳德拉正致力于重塑人工智能时代的产品研发和资金投入模式。 这次调整是为了让公司更具适应能力和效率。 Business Insider看到了一份内部备忘录透露了这些消息。