基层司法服务能力提升再有新动作。苍南县人民法院日前启动2026年度司法雇员公开招录工作，拟通过更专业的选拔补充审判辅助力量。本次招录主要体现三方面特点：岗位设置紧贴办案需求、选拔标准突出能力导向、程序规范强调司法公信。作为司法改革背景下的人才储备安排，本次招录要求报考者具备全日制本科及以上学历，法律专业优先。年龄限制和户籍要求的设置，旨在兼顾队伍稳定与地方司法人才梯队建设需要。需要指出，公告明确列出七类不得报考情形，包括失信惩戒对象以及存在任职回避情形人员，体现法院对职业操守和纪律底线的严格把关。 选拔程序采用“笔试40%+面试60%”加权计分模式。笔试环节设置专业知识与专业技能两项考核：法律综合知识测试侧重理论基础，计算机文字录入测试则对接智慧法院建设中的实际工作需求。“理论+实操”的考评方式，与审判能力现代化建设要求相契合。 业内专家指出，基层法院长期面临案多人少矛盾。以苍南法院为例，2025年全年受理案件量较前年增长12%，现有辅助人员与法官配比约为1.2:1，低于全省平均水平。本次招录规模虽不大，但通过递补机制形成储备力量，为后续优化司法资源配置提供支撑。 从发展角度看，本次招录体现两点变化：一是将计算机应用能力纳入核心考核，反映数字化司法转型趋势；二是建立动态递补机制，使人员补充更灵活。法院政治部负责人表示，后续将完善司法雇员专项培训，重点强化法律文书制作、庭审记录等实务能力。
公开透明的招录制度，是提升司法公信力的重要环节。以能力为核心、以纪律为底线、以回避为保障的用人安排，既关系法院运行效率，也影响社会对公平正义的感受。随着司法雇员队伍更加专业、规范，基层法院有望以更高质量的审判执行回应群众期待，为法治苍南建设提供更稳定、更可靠的支撑。