问题——城镇建设、住房保障、城市管理等任务叠加的背景下，住建系统干部职工工作强度高、节奏快。如何在保障工作高效运转的同时，做好干部职工关心关爱，更激发队伍活力与创造力，成为基层单位加强队伍建设的重要课题。尤其是女干部职工数量多、岗位分布广，既承担业务攻坚任务，也面临身心调适、职业形象管理与家庭责任平衡等多重压力，需要更有针对性的支持与服务。 原因——近年来，随着城市更新、基础设施补短板、老旧小区改造等重点工作持续推进，住建领域工作专业性更强、协同链条更长，对干部队伍综合素质提出更高要求。同时，建设“学习型、健康型、温暖型”机关已成为提升治理效能的现实需求。为此，嘉峪关市住建局以节日为契机，由妇联牵头、工会协同，组织开展“三八”主题活动，通过教育性、体验性与互动性相结合的方式，将关心关爱落到细处，把思想引领与能力提升融入日常。 影响——3月6日下午，局属各单位和机关共118名女干部职工参加活动。活动现场，局领导向女干部职工致以节日问候，对大家在各项工作中的履职尽责、担当作为给予肯定，并鼓励大家以更充足的干劲投身岗位建功。活动设置两项主题内容，采取分场次开展：一上是“悦己悦心·优雅同行”形体礼仪与健康塑形课程，通过专业教练讲解体态矫正、仪态训练与科学塑形方法，引导大家规范动作训练中改善久坐疲劳、提升精神面貌；另一上是“手作花香·遇见更好的自己”干花香薰创意手工体验，参与者在指导下完成配色、构图与制作，将花材转化为装饰作品，在沉浸式创作中舒缓压力、增进交流。活动既拓展了干部职工的文化生活，也在互动中增强了归属感和凝聚力，进一步营造尊重女性、关爱女性的良好氛围。 对策——从队伍建设角度看，节日活动更重要的是形成可持续机制。一是将健康管理与心理关怀纳入常态化安排，结合行业特点开展工间操、职业健康讲座、压力疏导与咨询服务，提升“预防为主”的健康意识。二是把礼仪素养、沟通能力等软实力培训与业务培训兼顾，围绕窗口服务、项目协调、群众工作等场景进行针对性训练，促进职业形象与服务质量同步提升。三是以妇联、工会为纽带，建立意见收集与需求反馈渠道，围绕女性职工普遍关注的职业发展、家庭友好支持等议题，推动更加精准的政策与服务供给。四是强化典型引领与岗位建功平台建设，通过评先评优、技能比武、创新案例推广等方式，让女干部职工在重大项目、重点任务中有舞台、有通道、有获得感。 前景——当前，住建工作正从“增量建设”向“存量提质”转变，城市治理更强调精细化、系统化与韧性提升。面向新阶段，干部队伍的专业能力与精神状态将直接影响政策落地和民生获得感。以文化活动、健康行动为切入口，推动形成关爱机制与激励机制相结合的工作格局，有助于稳定队伍、提升效能，进一步激发女干部职工在城市更新、品质提升、民生保障等工作中的智慧与力量。多位参与者表示，将把活动中的收获转化为干事创业动力，以更健康的体魄、更积极的心态、更务实的作风投身岗位实践。
新时代呼唤新担当，新征程需要新力量。嘉峪关市住建局举办的这次妇女节主题活动，既是对女性职工的关怀和鼓励，也是对女性力量的充分肯定。在推进城市建设和社会发展的实践中，广大女性职工正以积极的精神风貌和务实的工作作风，书写属于新时代的精彩篇章。这样的活动提醒我们，关注女性发展、激励女性担当——既是尊重和保障人权的体现——也是推动事业发展的重要举措。