在春节临近、毕业季渐行渐近的关键时期,教育部于1月7日正式启动2026届高校毕业生"寒假促就业暖心行动",此举旨在充分利用寒假窗口期,为即将走出校门的大学生铺就更加顺畅的就业之路。
当前高校毕业生就业形势依然复杂严峻。
一方面,2026届毕业生规模持续保持高位,就业总量压力不减;另一方面,部分行业用人需求结构调整,毕业生求职预期与市场实际需求存在一定错位。
寒假期间正值春季招聘预热阶段,也是毕业生返乡求职的集中时段,如何把握这一关键节点,成为破解就业难题的重要切入点。
为此,教育部此次专项行动突出"暖心送岗"核心理念,构建起线上线下相结合的立体化服务网络。
线上层面,国家大学生就业服务平台将在整个寒假期间持续推出15场专场招聘活动,涵盖重点领域、关键行业及各地区用人需求,确保毕业生足不出户即可对接优质岗位资源。
线下方面,"百城职达家门口"系列招聘活动将招聘会开到学生家门口,提供企业招聘、实习推介等一站式综合服务,有效降低求职成本,提升匹配效率。
在精准施策方面,各高校将全面开展毕业生求职意愿和毕业去向摸底调查,建立未就业学生信息台账,做到底数清、情况明。
在此基础上,学校将组织经验丰富的就业指导教师,针对不同就业意向的毕业生提供差异化、专业化的咨询辅导,从简历修改、面试技巧到职业规划,实现全流程跟踪服务,及时解决学生求职过程中的困惑与难题。
岗位供给是就业工作的源头活水。
教育部要求各地各校主动走进规模以上企业、高新技术园区,深入调研企业用人需求,同时大力宣传国家助企稳岗促就业的各项优惠政策,推动企业释放更多就业岗位。
通过建立校企合作长效机制,打通人才培养与市场需求之间的通道,实现供需两端的有效对接,不断拓展就业增量空间。
值得关注的是,此次行动特别强调对返乡求职大学生的关怀保障。
教育部鼓励有条件的地区有针对性地开展人才政策推介,为返乡求职学生发放交通补贴,提供免费临时住宿等实实在在的便利措施。
这些举措不仅减轻了学生经济负担,更传递出各地求贤若渴、重视人才的鲜明态度,有助于引导毕业生将个人发展融入地方建设,促进人才资源的合理流动与优化配置。
从更深层次看,寒假促就业专项行动体现出就业工作从被动应对向主动服务的转变,从碎片化措施向系统化保障的升级。
通过政府搭台、学校主导、企业参与的协同机制,构建起覆盖信息对接、技能提升、政策支持的全链条服务体系,为毕业生就业创造更加有利的外部环境。
就业是民生之本，高校毕业生就业更是关乎国家人才战略的重要环节。
此次教育部推出的暖心行动，既体现了政策的前瞻性，也为毕业生提供了切实支持。
期待在多方共同努力下，更多青年学子能够顺利迈入职场，实现人生价值。