醴陵为了发展得好，现在就在琢磨怎么把人才聚过来，再用媒体把这事儿给搞得风生水起。因为现在各县发展得都很激烈，想在全国有名气、有自己的独特牌子，光靠常规手段可不行。醴陵以前搞了十年的“湘雅乡情”柔性引才活动，把引才和媒体融合起来，算是找到了一条新路。作为全国的先进典型，醴陵的融媒体中心不只是做新闻，他们还搭了个跨地域、跨行业的传播生态圈。通过和国内外专家学者还有高校合作，加上激活本地文化力量，把这个平台变成了汇聚人才、碰出思想火花和孵化创意的中心。 要想破题，首先得打破旧认知。到了2025年5月，市委组织部和宣传部联合搞了个“醴陵城市观察员”项目，请来了一批有全国眼光的专家学者当顾问。潇湘晨报社的欧阳烈丹就说，醴陵的陶瓷和烟花是中国最早也是最成功走出去的产品之一，说是“中国最全球化的小城”。这个观点跳出了当地的老看法，把产业现象上升到了文明交流的层面。高明勇和王言虎这些媒体大咖也从历史、哲学和经济这些角度写文章，把醴陵的故事放在国家的大框架里讲。这样一来，就从地方的小叙事变成了中国故事。 同时，醴陵也在给文化传播加美学佐料。2025年7月，融媒体中心请来了杨国平、陈和西这些美术书法名家还有播音主持专家当文化顾问。这些专家不光跟中心交流业务，还去基层搞创作。在均楚镇青山村搞直播的时候，他们跟当地的主播一起帮忙卖桃形李，一下子卖出了上万斤，把软实力变成了硬效益。这种引才模式不占编制但能精准支持关键点，特别灵活也管用。 高校也成了重要伙伴。融媒体中心跟湖南大学、湖南师范大学和湖南工业大学等几所学校深度合作，把平台变成了学生的实习基地和创新工场。李舒莉在湖南师范大学实习期间，深入醴陵炒粉街这些生活场景里观察饮食文化，她的作品生动地展示了醴陵的烟火气。这种把课堂搬到现场的做法既给内容注入了活力，也给学生提供了真实的社会课堂，形成了人才培养和地方发展的双赢局面。 分析人士觉得醴陵的核心是建了个开放、协同、可持续的人才圈。他们不看重人才是不是本地户口或者有没有编制，只看重他有没有真本事；不局限在一个行业里，强调跨界融合；不光为了短期宣传，还为了长远的品牌塑造和文化沉淀。在内容为王的现在，这种模式给县域突破资源限制提供了好榜样。 从“湘雅乡情”到“城市观察员”，再到和高校合作还有文化顾问制，醴陵用了十年时间证明了智力资源能打破地域限制，在这片土地上生根发芽。这证明县级媒体在新时代可以不止是干老本行，还能成为汇聚人才、激活文化的发动机。当大家的智慧汇集在一起的时候，醴陵的陶瓷和烟花就不只是地方特产了，而是中国改革创新和文化自信的活招牌。 这说明高质量发展离不开人才支撑，而要汇聚人才还得靠制度上的创新和胸怀智慧。