我是个物流专业的在校生，一心想要在毕业之后就直接进入高层工作，而不是从基层慢慢爬。后来我才知道这并不容易，所以我咨询了HR，还阅读了相关的书籍，才知道了一些方法。 本文共1699字，建议阅读4分钟。在前几天我咨询HR时，他提到了三个关键点，我现在就把这三点分享给你。 游戏中的打怪升级其实和职场很像。等级越低难度就越小，等级越高挑战就越大。我们在职场里也一样，很多企业都是有层级划分的，包括管理和技术两条线。如果我想在毕业前就拥有基层岗位的技能，该怎么办呢？ 要想提升某项技能，首先得靠练习。企业里的基层员工每天都会花大量时间来练习工作中的各项技能。他们会把练习结果反馈给同事或者领导，然后根据反馈改进自己的方法。这种不断改进和练习的过程能让他们的技能逐渐内化为自身的才干。 可是作为学生我们能做到这样吗？显然不行。学生的首要任务是学习，提升技能涉及到的三个步骤都差点意思。所以即使你考了很多相关的证书或技能认证，但如果疏于练习的话，企业也不会直接给你一个高级职位。 那对于物流专业的学生来说，怎么才能让HR在面试时高看一眼呢？ 我以前在招聘时关注的是综合素质。学习力、管理潜力还有实践能力这三个方面。 学习力可以通过学校品牌、学历还有各种奖学金和证书来证明。学习能力也是评估一个人思维能力的重要指标。 管理潜力是企业从长远角度考虑的一个因素。如果你在校期间就已经锻炼了管理方面的能力，在职场上的成长速度就会更快一些。 实践能力说白了就是动手能力。最好是在寒暑假去物流企业实习一段时间，这样既能增加见识又能锻炼自己的动手能力。 其实大部分物流专业的学生都不想去基层工作，觉得基层丢人又辛苦。但是如果没有基层锻炼，直接到了更高级别岗位会感觉很不踏实。 所以不要试图跨过职场阶层直接进入高层，最好的方法是加速成长缩短基层和上一级别之间的时间差距。 在校期间要关注自己综合素质提升并提前建立竞争优势。这是我根据这个问题思考后总结出来的内容，希望能帮助到你。 最后我想强调一下我的PS：本篇文章是我原创撰写授权转载请联系但只允许转载到微信公众平台上禁止以任何形式转载到其他媒体平台。