3月11日那天，南京市和栖霞区把人才政策的好消息直接送到了南京邮电大学，希望用这一把子力气，把学校里的好苗子都给留住，让大家一起在南京的未来发光发热。 在这个春意盎然的日子里，栖霞区想通过这种形式，把自己发展的情况摊开给学子们看。现场的招聘舞台上坐满了人，栖霞区拿出了实实在在的福利，比如生活补贴、租房补助、人才房票这些真金白银的干货。市级的人才政策2.0和栖霞的“栖引力”工程也在现场被详细解读，从一次性给付的补贴到最长36个月的租房支持，还有针对创业的一条龙服务，全都把心意给捧出来了。 宣讲完政策后，栖霞又给大家看了一张关于本地发展环境的蓝图。这里有充满活力的产业、源源不断的创新动力和浓厚的人文气息，栖霞区想用最大的诚意和最好的服务，让学生们在仙林好好学习，毕业后直接留在栖霞工作生活。 这次招聘会共来了80家企业，它们大多是在新型显示、人工智能、新能源、生物医药还有高端装备制造这些重点产业里干活的。其中高新技术企业占了一半以上。这些企业一共提供了近2000个工作岗位，工程技术、工艺研发、供应链管理这些种类全都有，能把不同学历和能力的学生都给覆盖到。这不仅能把南京邮电大学在电子信息、通信工程这些学科上培养出来的人才给用起来，还能正好补上栖霞产业发展中缺人的那块短板。 为了让大家找工作更轻松点，栖霞还搞了个AI面试的小游戏。只要去那两台机器前面排队就能体验一下。设备会根据岗位的要求问你一些问题并追问下去，最后会给你一份专属的评估报告；旁边的那个平台更是用游戏的方式帮你做个脑力测试。有个刚体验完的李同学觉得挺有意思，“我本来以为找工作是很严肃的事，”他笑着说，“没想到还能边玩边测，报告里说我逻辑思维能力不错，但表达还得有条理点。” 接下来栖霞区还打算继续走进其他高校做宣讲和招人工作。他们不光想把人给引进来，还得把人给留住、用好。栖霞会用一个全周期的服务体系来关照每一个选择这里的年轻人，让大家在栖霞扎根成长、发光发热，最后和区域一起发展共赴未来。