在制造业车间操作设备时右手致残的张某，近日通过司法诉讼获得了相应的工伤赔偿。这个案例也折射出一个更普遍的现实：在我国超2.8亿60岁以上人口中，仍在就业的“银发劳动者”在权益保障上面临不少障碍。统计显示，建筑业、服务业的超龄用工占比已达12%，但其中仅23%签订正规劳动合同。实践中，部分劳动争议仲裁机构常以“超过法定退休年龄”为由，拒绝受理涉及的索赔申请。
劳动是公民的基本权利，不应因年龄而被削弱。桐庐县法院的这份判决虽属个案，却反映了对超龄劳动者权益保护的司法态度，具有现实指向。在人口老龄化持续加深的背景下，如何让仍在工作的老年群体获得更稳定的制度保障——不仅是法律议题——也是社会治理与文明程度的体现。随着涉及的制度逐步完善、政策措施加快落地，“银发打工人”的权益保障有望更加清晰、可及，让更多劳动者在更安全、更有尊严的环境中工作与生活。