问题：实事求是贵在“求”，一些地方和部门在工作推进中仍存在“求”得不深、不实的问题。
一些干部习惯于在办公室听汇报、看材料，以文件数据替代现场观察；即便下沉基层，也存在走马观花、停留在“打卡式调研”的倾向。
还有的干部群众工作能力不足，与群众距离远、交流不畅，导致问不到实情、听不到真话。
由此带来的直接后果是决策依据失真、措施针对性不足，甚至出现凭经验、凭感觉“拍脑袋”的情况，造成资源配置偏差和治理效能下降。
原因：深层原因不仅在“能不能”，更在“敢不敢”“想不想”。
一是风险意识与担当精神不足。
面对矛盾问题和硬骨头，有人倾向于绕道走、求稳不求进，以“表面文章”代替破解难题。
二是政绩观出现偏差。
少数干部把短期显绩、局部指标当作主要追求，容易忽视客观条件和长期规律，滋生“政绩工程”“形象工程”。
三是对上负责与对下负责关系处理不当。
个别地方存在报喜不报忧、挑领导爱听的讲的现象，导致上情下达与下情上达出现梗阻。
四是党性修养不够扎实，公私界限不够清晰。
患得患失、算小账、算个人账，会在关键时刻影响判断，造成“该做的不做、能做的慢做”，甚至把政策执行变成选择性落实。
影响：实事求是“求”得不够，直接影响高质量发展和现代化治理。
一方面，决策失真会放大系统性风险。
基层真实需求、产业真实状况、群众真实感受若不能准确进入决策链条，政策落地容易出现“水土不服”，小偏差累积为大问题。
另一方面，形式主义、官僚主义会消耗公共资源和群众信任，影响干群关系，削弱基层组织动员力与执行力。
再一方面，偏离规律的工作推进可能造成重复建设、低效投资、资源错配，不利于稳增长、促转型、防风险的统筹。
对策：把“求”字落到调查研究、制度约束与作风建设的具体行动上。
其一，以调查研究校准事实基础。
坚持问题导向，围绕群众急难愁盼、产业转型瓶颈、公共服务短板开展沉浸式调研，形成可核验的第一手材料，避免以报表代替实情。
其二，以群众路线提升“求真”能力。
干部要善做群众工作，既要到矛盾集中处、困难多的地方听意见，也要建立常态化沟通机制，让群众敢讲真话、愿说实话，使基层经验和民意诉求成为政策优化的重要依据。
其三，以担当精神破解“求实”障碍。
对“硬任务”“难问题”要敢抓敢管，在依法依规前提下推动改革创新，明确容错纠错边界，让干事者轻装上阵、放手作为。
其四，以正确政绩观纠偏“求快”冲动。
把工作成效更多体现在惠民生、强基础、利长远上，健全重实干、重实绩、重基层的考核导向，减少唯指标、唯排名的激励扭曲。
其五，以党性修养夯实“求”的根基。
把公私分明作为底线要求，强化纪律规矩意识，推动干部在关键问题上坚持原则、在压力面前不回避，在重大事项上做到数据可追溯、过程可复盘、结果可检验。
在相关论述中，谷文昌坚持从事实出发、对人民负责的事例具有启示意义。
他在处理特定历史背景下的群体称谓问题时，以实情和公正为依据提出调整建议，体现了共产党人敢于面对现实、坚持人民立场的品格。
事实表明，实事求是既是方法论，也是价值观；既需要能力，更需要党性与担当支撑。
前景：面向“十五五”时期这一夯实基础、全面发力的重要阶段，发展环境更趋复杂、改革任务更为艰巨，越是关键时期越要坚持实事求是。
把“求”字贯穿政策制定、项目推进、基层治理、风险防控全过程，有助于提高决策科学化水平和治理精准度，形成求真务实、真抓实干的工作氛围，为推进中国式现代化提供更坚实的作风保障与能力支撑。
实事求是知易行难，其难在于需要党员干部具备调查研究的能力、坚守原则的勇气和无私奉公的品质。
在新时代新征程上，唯有说老实话、办老实事、做老实人，扎扎实实、踏踏实实去干事、去奋斗，才能创造出经得起历史检验、人民检验的实绩，不负时代、不负人民。