（问题）就业是最大的民生，也是经济运行的“晴雨表”。
在产业转型升级与人才流动加速的背景下，用工需求结构更趋多元：一方面，重点企业对技能型、复合型人才需求持续增长；另一方面，高校毕业生、转岗人员及新区居民对稳定就业、就近就业、提升职业匹配度的需求更加迫切。
如何让岗位“找得到人”、让求职者“选得到岗”，成为地方稳就业工作的重要课题。
3月7日下午，“才聚松北 智汇新区”春风送岗聚英才·服务民生促就业——2026哈尔滨新区重点企业专场招聘会在松北区万象汇举行。
活动由哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局、哈尔滨新区人力资源服务有限公司牵头，联合黑龙江省大学生就业创业指导中心等单位共同主办。
数据显示，招聘会吸引160余家重点企业参加，提供优质岗位超5000个，到场求职者突破1.6万人，企业累计收到简历6100余份，供需对接活跃。
（原因）此次招聘会之所以人气旺、对接密集，核心在于围绕“精准匹配”做足文章。
一是以重点企业为牵引，把岗位供给与新区产业发展方向相衔接，通过集中发布岗位、集中展示需求，提高招聘活动的有效性与含金量。
二是以“全链条服务”降低求职摩擦成本，现场设置多功能专区，把政策咨询、就业指导、岗位对接等环节集成在同一场景内，缩短求职路径。
三是以政校企协同提升供给质量，10余所高校就业负责人进场对接，推动岗位信息与毕业生结构更精准适配，为校招季提前“蓄水”，也为企业稳定引才打通通道。
（影响）从结果看，招聘会不仅是一次岗位集中投放，更是一次公共就业服务能力的集中呈现。
对企业而言，集中招聘增强了品牌曝光和招聘效率，有助于缓解阶段性用工压力，推动重点项目与生产经营稳定运行。
对求职者而言，在家门口获得政策解读、职业规划与岗位信息的“一站式”服务，有利于减少信息不对称，提升求职成功率与职业发展确定性。
对新区而言，人才供给的改善将进一步支撑产业园区和重点企业发展，形成“就业—产业—人才”相互促进的良性循环，为高质量发展夯实人力资源基础。
（对策）围绕促进更高质量充分就业，哈尔滨新区在本次活动中强化了三类服务供给：其一，政策直达。
人社部门工作人员在“人社政策解读区”现场值守，围绕就业扶持、人才引育、劳动权益保障等内容进行面对面解答，推动惠企利民政策从“纸面”落到“地面”。
其二，能力提升。
职业指导师在“职业指导区”提供一对一服务，针对简历优化、岗位选择、面试准备与职业路径等痛点给出建议，帮助求职者提升竞争力并减少盲目投递。
其三，渠道拓展。
活动同步开展“直播带岗”，通过互动讲解推送岗位信息，打破时间与地域限制，扩大服务覆盖面，提升岗位触达效率，形成线上线下同频共振的对接模式。
（前景）当前，扩大就业容量与提升就业质量并重已成为普遍共识。
面向下一步，招聘活动的“规模效应”还需转化为“长期效应”。
一方面，应进一步强化岗位质量评估与人才需求预测，围绕新区主导产业、战略性新兴产业和现代服务业，形成常态化岗位发布与分行业专场对接机制。
另一方面，应推动校企合作从“现场对接”向“联合培养”深化，提升毕业生技能与岗位需求的适配度，增强青年群体就业稳定性。
与此同时，还可完善线上平台与数据分析能力，提升岗位精准推荐与政策精准触达水平，促进人岗匹配从“广撒网”走向“精对接”。
人才是区域竞争的核心要素。
哈尔滨新区通过创新就业服务模式，既破解了当下用工就业两难问题，也为东北老工业基地振兴探索了人才驱动发展的新路径。
这种政府搭台、多方联动的实践，彰显了以民生为本的施政理念，其经验值得更多地区参考借鉴。