国家人力资源和社会保障部定调了退休新规，以后公务员就不能弹性延退了，那退休还能有什么选择呢？弹性退休政策给了一些人更多选择，不过公务员、国有企事业单位领导层和管理人员就没那么幸运了。根据国家人力资源和社会保障部印发的《弹性退休暂行办法》，他们一到法定退休年龄就得按时办手续，申请弹性延退的可能性就很小了。 公务员申请弹性延退可不是自己说了算的。得先跟单位充分协商达成一致才行。所以公务员基本上没什么弹性延退的机会了。不过这也不代表他们就失去了所有灵活性，在提前退休和正常年龄退休这两个方面，他们还是有很多选择权的。 有些人可能想早点退休，享受晚年生活；有些人则选择按部就班，到了法定年龄就退休。这两种方式都受到政策支持，不受限制。 之前还有种说法是大家已经可以直接提前退休了。比如工龄满三十年或者工作年限二十年以上且离法定退休年龄不足五年的话就能提前退。另外还有些符合国家规定的情况也能提前退。 所以虽然弹性延退这条路对公务员不太好走，但提前退休的选择却更加宽广自由。提前退休好处很明显：能让想退的人早点规划养老生活，还能正常领养老金。这些优势是其他群体比不上的。 虽然不能享受多工作几年的福利，但正常年龄退也不难办。大家要注意的是所谓的“正常年龄退”其实也有顺延趋势。渐进式延迟法定年龄改革就体现了这一点：男性从六十岁推到六十三岁；女性一部分从五十岁推到五十五岁，另一部分从五十五岁推到五十八岁。 很多公务员可能赶上这次改革浪潮了。他们实际退休年龄比以前要晚些了，有的甚至要推迟三年才能办手续。 虽然不能自己申请弹性延退了，但在实际退休年龄层面却有本质上的延迟。让他们有机会继续在岗位上贡献力量发挥余热。 对于不太愿意提前退休的人来说按时正常退就是个方便又符合意愿的选择。 总之公务员在申请弹性退休的时候弹性延退选项受限制多了点但在提前退休和正常年龄退方面自主权还是挺足的不受约束。 不过要注意选择提前退的人需要提前三个月向单位提交书面申请批准后方能办理手续并领养老金而选择按时退则不需要提交任何书面申请直接办理就行流程特别简单方便。