12月29日,湖南省激励干部担当作为座谈会在长沙召开。
会议明确提出,高质量发展的实现,关键在于激发党员干部的主观能动性,让担当作为成为湖南干部队伍的鲜明特质。
这既是对先进典型的表彰肯定,更是面向新发展阶段的一次全面动员。
会议系统阐述了新时代湖南干部担当作为的"六个体现",构建起完整的评价体系。
这一体系以坚定的政治立场为根本前提,要求干部旗帜鲜明讲政治,确保在大是大非面前保持清醒头脑。
在实践层面,会议要求干部树立正确政绩观,摒弃急功近利思想,以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当推进各项事业。
在攻坚克难方面,会议呼吁干部突破传统思维定式,以改革创新精神破解发展难题。
在为民服务方面,强调将群众诉求转化为工作责任,切实解决基层实际困难。
在风险防控方面,要求干部增强底线思维,提升预判能力和应对水平。
在廉洁自律方面,明确纪律规矩是担当作为的基本保障,确保权力在阳光下运行。
当前,湖南正处于转型升级的关键时期,发展面临诸多挑战。
产业结构调整需要突破传统路径依赖,科技创新需要攻克核心技术壁垒,乡村振兴需要统筹推进各项任务,民生改善需要回应群众新期待。
这些都对干部队伍的能力素质提出更高要求。
现实中,部分干部存在不敢担当、不愿作为的现象,有的遇到困难绕道走,有的面对矛盾往后退,有的推进工作打折扣。
这些问题严重制约了发展进程,必须下决心加以解决。
会议提出的解决路径具有很强的针对性和可操作性。
从干部自身建设看,会议要求着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,这是担当作为的政治基础。
同时强调增强"七种能力"、练就"八项本领",通过系统培训和实践锻炼,让干部具备应对复杂局面的真本领。
会议特别指出,干部要做到心有所畏、言有所戒、行有所止,在法律法规和纪律规矩框架内施展才干,防止担当异化为蛮干、乱干。
从组织保障看,会议强调"以组织担当激励干部担当",这体现了系统思维。
组织部门要完善干部培养选拔机制,为干部成长搭建平台、创造条件。
会议特别强调树立正确用人导向,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,形成干事创业的良好氛围。
这种导向本身就是最有力的动员令,能够引导广大干部比学赶超、争先创优。
会议还对容错纠错机制作出部署,旨在为担当者担当、为负责者负责,让干部卸下思想包袱,轻装上阵干事业。
这既保护了干部干事创业的积极性,又划清了纪律红线,体现了严管和厚爱相结合的原则。
面向"十五五"时期,湖南发展的任务更加艰巨,对干部队伍的要求也更加严格。
无论是建设现代化产业体系,还是推进科技自立自强;无论是深化改革开放,还是保障改善民生,都需要一大批敢于担当、善于作为的干部冲锋在前。
会议的召开,为全省干部队伍建设指明了方向,提供了遵循。
推动高质量发展，关键在人，关键在干部状态与作风能力。
担当不是口号，而是遇到矛盾敢不敢上、面对难题能不能破、服务群众实不实在的综合检验。
把激励与约束统一起来，把改革锐气与纪律底线统一起来，把为民情怀与专业能力统一起来，才能让“担当作为”从个体自觉变成制度常态，在三湘大地凝聚起干事创业的强大合力，持续把发展蓝图转化为可感可及的现实成果。