春节前后是劳动力流动和企业用工调整的关键窗口期。
高校毕业生求职进入集中推进阶段，返乡务工人员在节后面临“去哪里就业、如何稳定就业”的现实选择；与此同时，不少企业在复工复产、扩大产能或结构升级过程中出现阶段性、结构性用工需求。
供需两端的时间节奏和岗位匹配不完全一致，成为当前就业服务需要重点破解的问题。
从原因看，就业压力既来自总量因素，也来自结构因素。
一方面，毕业季前后应届毕业生集中进入市场，岗位信息分散、选择成本较高；另一方面，传统制造、现代服务等行业对技能、经验提出更细分要求，部分求职者在技能适配、职业认知、薪酬预期等方面与企业需求存在差距。
此外，节后人员回流具有“短期集中、去向不确定”的特点，如果缺少及时有效的岗位供给与政策引导，容易出现“岗位在招、人未到岗”或“人想就业、信息不对称”的情况。
基于上述背景，德州市人力资源和社会保障局定于2026年2月27日（正月十一、周五）9时至11时30分，在德州市会展中心举办2026年春风行动大型招聘会。
活动以“春风送岗促就业 真情服务暖民心”为主题，由德州市人力资源和社会保障局主办，德州市公共就业和人才服务中心、天衢新区社会事务管理部、德城区人力资源和社会保障局承办，旨在通过集中式、综合性服务，为企业与求职者搭建高效对接平台，推动稳就业政策落地见效。
此次招聘会面向两类群体集中发力：一是有用工需求的各类用人单位，二是应往届高校毕业生、返乡农民工及其他社会求职人员。
活动突出公益属性，招聘单位与求职者入场均实行免费服务，有利于降低求职招聘成本，提高供需对接效率。
现场拟设置200个展位，并配备桌椅及招聘海报等基础保障；同时设置企业招聘、政策宣传、直播带岗、职业指导等多个专区，提供招聘洽谈、面试签约、求职登记、政策咨询、职业指导等服务，力求把“岗位发布”延伸为“就业解决方案”。
从影响看，这类大型招聘活动不仅是一次岗位对接，更是对地方就业服务体系的一次集中检验：其一，有助于在节后用工高峰期加快企业招工补员，稳定生产经营预期；其二，有助于高校毕业生获得更直观的行业信息与岗位标准，减少“盲投简历”和无效面试，提高就业质量；其三，通过政策宣传与职业指导，能够把补贴、培训、见习等政策工具与个人发展路径相衔接，增强就业的可持续性；其四，设置直播带岗专区并拟组织企业参与，有助于扩大岗位触达范围，提升公共就业服务的便捷度和覆盖面。
在对策安排上，主办方明确了参会流程与服务要点。
企业参会采取线上统一报名方式，用人单位需按要求填写参会岗位信息并提交相关材料，报名截至2月9日12时。
线下参会时，招聘人员需提前到场签到，按展位号入场布展。
求职者方面，主办方建议提前准备个人简历，招聘当天携带材料到场洽谈，提高面试效率与匹配精准度。
鉴于展位数量有限，主办方将根据报名情况择优确定参会名单，并在活动前1至2天通过“德州就业人才”微信公众号公布，便于求职者提前了解企业阵容与岗位分布，做好路线规划和求职准备。
咨询服务方面，报名咨询电话为0534-7908050。
面向未来，随着产业结构调整和新业态发展加快，就业工作的重点将更多从“有没有岗位”转向“岗位是否匹配、就业是否稳定、发展是否可持续”。
像“春风行动”这样的集中招聘与综合服务相结合的模式，能够在短周期内快速集聚岗位信息与人才资源，更适合在关键时间节点发挥“稳预期、保用工、促匹配”的作用。
下一步，如何进一步提升岗位质量、增强技能培训与岗位需求的耦合度、强化线上线下联动与就业服务数字化能力，将成为提升就业服务效能的重要方向。
德州的实践表明，解决就业问题需要政府有形之手与市场无形之力的协同发力。
在人口结构变化与产业升级的双重背景下，如何持续创新就业服务模式，构建更具韧性的劳动力市场体系，将是各地需要共同探索的长期课题。
这场开年招聘会不仅是一场人才供需的对接，更是观察中国经济毛细血管活力的重要窗口。