2026年春节假期临近，时间定在了2月15日到2月23日，总共9天。有一部分行业的员工得在岗，他们想知道这期间加班费该怎么算，这成了大家都在聊的话题。根据相关法律规定，加班费得按规矩来算，不能马虎。这次假期里头，有4天是法定节假日，也就是2月16日、17日、18日、19日。在这几天加班的话，单位得给不低于工资300%的钱，而且不能用补休来顶。剩下的5天呢，就是调休过来的休息日。单位可以安排补休，也可以支付不低于工资200%的钱。不过得注意，法定节假日的加班费是额外发的，这几天的总收入加起来不能低于平时工资的400%。 加班费的多少得看工资基数和工作时间。工资基数一般按合同里写的基本工资和岗位工资来算，年终奖、交通补贴这些福利不算进去；要是合同里没说清楚的话，就按正常出勤的月平均工资算，反正不能低于当地最低工资标准。国家规定一个月算下来的工作日是21.75天。 举个例子来说吧：如果月薪是5000元的员工这4天都在法定节假日加班的话，算下来日工资大概是229.89元。一天的加班费是689.67元，4天一共就是2758.68元。要是单位想用补休来顶加班费是不行的。再比如月薪10000元的员工这9天都在加班的话，算出来日工资大概是459.77元。法定节假日的加班费大约有5517.24元，休息日的加班费大约有4597.7元，加起来一共是10114.94元。这样的情况下，员工得留好排班表、考勤记录这些证据。还有种情况是月薪4000元的员工只在调休的时候加了点班而且已经安排补休了：如果单位把补休安排够了的话就不用再给钱了；但要是没补够或者干脆没安排补休的话，还得按规矩给钱。 平时大家打官司多是因为基数说不清、补休乱用、证据没留好这些原因。法律上说了法定节假日的加班费不能用补休来抵消；休息日加班就得在补休和钱里面选一个。 大家拿到工资条得自己核对一下数额和项目有没有错。如果发现钱给少了或者算错了，可以找单位商量重新算一遍；要是商量不成还可以去劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 现在劳动法律越来越完善了，大家维权的意识也越来越高了。用人单位也得注意自己的内部制度要完善好别违法了。只有把这些权益都保障到位了劳动关系才和谐稳定啊！