怎么看一个人有没有出息？只要盯住这三点就行。大家在这个时代都想搞出点名堂，可到底谁有出息，难道就光看钱袋子和家底？其实在日常相处中藏着三条关键法则。 做事没长性的人多了去了。他们嘴上说着要干大事业，可劲儿折腾没几天就去搞别的新鲜玩意儿。这样的状态不光害了自己，还会在团队里撒满负能量。以前有个哥们跟我说过，他的同事老是变方向，结果每次都竹篮打水一场空。这种浮躁的劲头看着就来气，甚至让人怀疑自己是不是也会被带偏。 心理学里讲的“自我效能感”就说明这个问题，就是你对自己能不能做成事的信心。做事没有恒心的人缺乏这种自信，最后只能在一堆烂尾工程里打转。与其费劲心思跟这种人打交道，不如自己每天专门花一小时钻研一件事。每周把进度过一遍，每月定个小目标，稳扎稳打往前走，努力才不会白费。 遇事不敢担责也是职场大忌。有些人出了问题就想甩锅，哪怕是鸡毛蒜皮的小错都死不承认。这样的同事很膈应人。我之前在一个团队见过这种人，他总把烂摊子推给别人，搞得大伙儿都替他心累。 心理学上的“归因理论”说的就是这件事。一个人总爱推卸责任，其实就是在逃避正视自己的水平。跟这样的人混在一起，团队的士气马上就掉链子。与其在旁边嘟囔抱怨，不如自己先硬着头皮把责任扛下来。碰到难处先自我反省一下，团队才能走得更远。 最后讲讲信用问题。很多人觉得答应别人点小事不算什么大事，可其实这种失信行为在不知不觉中就把你的人际关系给毁了。以前有个哥们儿因为一次没看住的失约，把一个重要的合作机会给弄丢了，这让我明白了信用有多重。 根据社会心理学的说法，信任是人与人打交道的基石。信守诺言的人在关系里能掌握主动权；而老是说话不算数的人，最后多半会被孤立。所以哪怕是再小的承诺都要当回事儿去办，说话得算数。 说到底，一个人有没有出息可不是看他表面上风光不风光。你得深入了解他的内在品质才行。做事有长性、遇事敢担当、对人守信用，这才是衡量一个人真正价值的标准。希望大家在追求成功的时候不光盯着外面的包装看，更要把内心的修炼摆在第一位。你觉得呢？