近日，新干县委组织部发布干部任前公示后，网络上出现关于公示内容与县政府网站有关单位政务公开栏目资料不一致的讨论。有网友指出，任前公示中对杨雯同志的出生年月、政治面貌等信息，与行政审批局公开信息存在差异。信息不一致引发关注，也对政务公开的准确性、干部选任的规范性形成直接检验。针对此“信息打架”问题，新干县主管部门随即介入。2月4日晚，新干县联合调查组发布情况通报称，县里重视，由组织、纪检等部门组成联合调查组，对涉及的干部人事档案进行核实。核查结果显示，杨雯同志出生年月为1982年7月，无党派，任前公示信息无误。同时，调查组认定，其所在单位在发布政务公开信息过程中未严格执行审校制度，导致信息录入错误。相关错误信息已更正，并将对责任人员进行问责。
政务公开是现代政府治理的重要组成部分，信息的准确性与及时性直接关系政府公信力和执行力。新干县对该事件的处置，既澄清了事实，也提供了可供参考的做法。各地各部门应以此为鉴，更完善政务公开审核机制，压实信息把关责任，确保公开信息准确可靠、经得起核验。只有把公开做实、把细节管严，政务公开才能更好起到增进理解、凝聚共识作用，避免因信息偏差引发不必要的误解。