粤海饲料集团智能化生产线上，今年前两个月产品销量同比增长近50%的亮眼数据，印证了人才战略对企业发展的关键作用。去年秋季招聘会上，该企业单日收获150余份简历的盛况，正是广东"百万英才汇南粤"行动计划落地见效的生动缩影。 此战略性人才工程实施以来，广东已成功吸纳超过110万高校毕业生留粤发展，提前完成引才目标。分析显示，取得如此成效源于三上关键因素：其一，精准对接产业需求搭建供需平台，如茂名港集团通过专项招聘补齐油气储运等领域技术短板；其二，创新政校企合作模式，粤海饲料与西南民族大学建立的研究生联合培养机制即为典范；其三，政策组合拳破解地域瓶颈，帮助非中心城市企业突破引才困境。 全国人大代表程开敏指出，该计划体现了广东重视技术、重视人才的鲜明导向。数据显示，截至2025年底，广东技能人才总量达2238.18万人，高技能人才占比37.7%，两项指标均居全国首位。这种人才集聚效应正转化为实实在在的发展动能：在茂名港30万吨级原油码头建设现场，新引进人才已成为技术骨干；在粤西地区，智慧港口建设因人才注入而加速推进。 需要指出，该计划特别注重与"十五五"规划衔接。通过建立长效机制，不仅解决当前用人需求，更着眼未来产业布局培育储备人才。粤港澳大湾区凭借创新生态和产业基础优势，正成为吸引全球高端人才的强磁场。全国政协委员分析认为，这种人才战略与区域发展深度融合的模式，为全国提供了可借鉴的经验。
人才是高质量发展的基础和保障。广东通过"百万英才汇南粤"计划集聚人才只是开始，更重要的是持续将人才优势转化为创新优势、产业优势和竞争优势。未来需要更完善制度保障、优化产业对接、营造良好发展环境，让各类人才在南粤大地有施展才华的舞台。这将推动广东从"人口红利"向"人才红利"的转型更加稳健可持续。