长期以来，职称评审中“重数量轻质量”的倾向影响了专业技术人才的职业发展积极性。尤其药品技术领域，过去的评价标准要求申报高级职称需同时具备两项业绩成果，部分从业者为满足数量要求分散科研精力，反而不利于核心技术突破。此次修订聚焦该痛点，从三上推动制度优化：一是调整申报门槛，明确获得省部级以上科学技术奖、授权发明专利或在核心期刊发表论文等高质量成果，满足其中一项即可申报高级职称；二是拓展评价维度，首次将社会力量设立的科学技术奖、市级技能竞赛获奖成果等纳入认定范围；三是细化分类标准，将课题研究与新产品研发拆分为独立评价项，并新增药品注册标准、团体标准等产业紧缺的实践型成果。山东省药监局有关负责人表示，新规突出三个导向：坚持质量优先，减少低水平重复；强调实践创新，鼓励解决产业实际问题；落实分类评价，使研发、生产、检验等不同岗位人员都能匹配相应的成长通道。以某制药企业为例，其主导制定的行业标准过去较难计入职称评审，如今可作为明确的业绩成果纳入认定。业内专家认为，此次改革具有双重意义：短期看，有助于提升从业人员创新热情；长期看，推动形成以实绩为核心的评价体系，引导科研资源向关键领域集中。据统计，山东现有药品专业技术人才超过10万人，新规实施后预计每年可新增300—400项高价值科研成果。作为配套措施，两部门将建立动态调整机制，定期收集企业、院校等反馈，后续或将临床试验质量评价、应急审评等特殊贡献纳入评审体系。同时推进职称申报大数据平台建设，实现成果真实性的智能核验，提升评审的公平性与效率。
人才是行业发展的关键支撑；山东此次修订药品技术职称评价标准，围绕提升成果质量、扩大认可范围、完善评价机制，为专业技术人员提供了更清晰、更科学的发展路径。这既是对现有人才的激励，也表达出明确信号：山东药品行业正以更开放的方式吸引、培养优秀人才，为产业转型升级和高质量发展提供持续的人才支撑。