山东烟台福山区总工会联合区委社会工作部搞了个“暖心集市 乐享福城”活动，把服务窗口直接给挪到了骑手、快递员和网约车司机这些新业态劳动者聚集的地方。以前大家凑在一块儿干活儿，现在工会人员成了摊主，现场指导怎么建会入会，把流程给简化了，还能快速通道办手续。工作人员会详细说说工会能干啥、会员有啥福利，带着大家赶紧入工会。 法律咨询区也请来了专业律师坐镇，专门聊劳动合同纠纷、发工资不给、工伤怎么办这些热点问题。律师们面对面给建议，还发了《山东省工会劳动法律监督条例》的资料，这是为了帮大家学法、用法。大家觉得这活动挺创新，把各种服务都聚到一块儿了，既打破了时间地点的限制，又特别管用。 除了帮个体维权，这个活动还想让平台企业多懂点法、多担点责。这样一来，平台和劳动者就能在法律框架里好好相处了。这其实是工会深化改革的一个缩影，大家伙儿都在琢磨怎么更好地服务新就业形态的人。福山这事儿做得好，别的地方也能跟着学一学。 往后看，保障新业态劳动者的权益是个长活儿、细活儿。工会得跟人社、司法还有民政这些部门多搭把手，把调解矛盾、社保接续、职业培训这些配套的事儿都做好。同时法律条文也得细化落实，把平台和员工的权责弄清楚，让大伙儿干活儿更有底气。 从“暖心集市”到“权益港湾”，工会的服务是越来越贴心了。这不仅仅是干活儿的形式变了，更是咱们治理理念的进步。只有把劳动者的幸福感放在第一位，才能把社会的根基给筑牢了。福山的经验告诉我们，只要服务真的贴近实际需求、真心实意地帮人，制度的关怀就能变成实实在在的温暖，照亮大家前行的路。