在当前就业形势面临结构性矛盾、灵活就业需求持续增长的背景下，祁阳市创新推出数字化零工市场平台，为破解就业市场信息不对称问题提供了新方案。
1月下旬举办的专场招聘会上，科力尔电机、住信电气等当地龙头企业共释放技术操作、生产制造等领域的1036个灵活用工岗位，吸引近800名求职者参与。
此次招聘会的突出特点是运用现代信息技术重构传统招聘流程。
现场设置的智能终端设备实现了三大功能突破：一是建立动态更新的岗位数据库，二是支持简历智能筛选与推送，三是提供就业政策实时咨询服务。
数据显示，系统平均匹配准确率达82%，较传统方式提升约35个百分点。
祁阳市人社局负责人介绍，这一创新举措源于对当地劳动力市场的深度调研。
随着产业升级加速，企业季节性用工需求波动显著，而零工从业者普遍面临工作不稳定、权益保障不足等痛点。
2023年该市灵活就业人数已占就业总量的27%，较上年增长4.3个百分点。
为解决这些问题，当地政府投入专项资金搭建智能就业服务平台。
该系统整合了社保数据、技能认证、企业信用等多元信息，既帮助求职者规避用工风险，也助力企业快速筛选合适人才。
招聘会现场，益安运动用品公司人事主管表示："通过智能预筛，我们收到的简历质量明显提高，面试转化率提升近五成。
" 中南大学劳动经济研究所专家分析认为，祁阳实践具有三重示范价值：其一，将数字治理理念融入公共就业服务；其二，构建政府主导、市场运作的可持续模式；其三，形成可复制的标准化服务流程。
该模式已在永州市下辖5个县区推广试点。
据透露，祁阳市下一步将重点完善三项机制：建立灵活就业人员职业伤害保障制度，开发职业技能微课培训模块，搭建用工需求预测模型。
这些措施有望在2024年底前陆续落地，预计可服务全市60%以上的灵活就业群体。
灵活就业正成为我国就业结构的重要组成部分，其规范化、制度化建设已成为当务之急。
祁阳市的这一探索表明，通过科技赋能和制度创新，完全可以让零工市场更加规范、更加高效、更加人性化。
随着类似平台的推广应用，越来越多的灵活就业者将能够在更加便利、更有保障的环境中实现就业，这对稳就业、促发展具有重要意义。