记者从浙江省总工会新闻发布会获悉,自12月18日起至2026年3月3日,全省工会系统将集中开展元旦春节期间送温暖行动。
省总工会本级配套安排资金2400万元,并带动市县两级总工会及产业工会积极筹措配套资金,全省工会送温暖资金总规模预计超过1.6亿元。
此次送温暖行动明确了两类重点帮扶对象。
第一类为困难职工家庭,主要涵盖因非个人原因下岗失业、家庭收入偏低、子女教育负担沉重而陷入困境的职工;遭受自然灾害、罹患重大疾病或遭遇突发意外导致生活困难的职工;企业关停并转中工资停发减发造成生活相对困难的职工;以及工伤职业病致残职工、因公牺牲职工家属和重大疾病住院职工等特殊群体。
第二类为重点群体职工,包括新就业形态劳动者及灵活就业人员、节日期间坚守重点工程和重大项目建设一线的职工、劳动模范和先进工作者等。
从行动内容来看,浙江工会系统将着力推进三方面工作。
一是强化重点走访慰问。
各级工会将聚焦重点工程、重大项目和劳动关系矛盾突出的领域,关注建筑工程、公共交通、环境卫生等行业一线职工,针对生产经营困难企业、受外贸冲击企业、新业态企业、小微企业及制造业集中的工业园区开展全覆盖走访,确保对重点群体的关怀落到实处。
二是深化困难帮扶机制。
各级工会将深入走访建档困难职工家庭,通过发放慰问金、提供暖心服务等多种方式,切实保障困难职工家庭节日期间基本生活需求,巩固城市困难职工解困脱困工作成果。
同时,加强困难职工动态监测和常态化帮扶,重点关注制造业和新业态领域因病因残致困职工,以及在追讨欠薪过程中遭遇阶段性困难的职工群体,建立长效帮扶机制。
三是突出新就业形态劳动者权益保障。
按照全国总工会统一部署,省市两级总工会领导干部将深入一线,通过召开座谈会、开展个别访谈等形式,全面了解新就业形态劳动者的权益保障状况和工会维权服务工作成效,为进一步完善新就业形态劳动者权益保障机制提供决策参考。
业内人士分析,此次送温暖行动体现了浙江工会系统对职工群众的高度关注。
当前,国际经济形势复杂多变,部分行业和企业面临经营压力,职工生活保障面临新挑战。
新就业形态快速发展,灵活就业人员规模不断扩大,这一群体的权益保障问题日益凸显。
工会组织主动作为,精准施策,既是履行维护职工合法权益基本职责的具体体现,也是推进共同富裕示范区建设的重要举措。
从浙江工会送温暖行动的部署来看,其注重建立长效机制,不仅关注节日期间的即时帮扶,更强调动态监测和常态化帮扶,体现了工会工作从应急救助向制度化保障的转变。
特别是将新就业形态劳动者纳入重点关注对象,反映出工会组织对新型劳动关系的敏锐把握和积极回应。
这份覆盖寒冬的温暖清单，既彰显了工会组织在民生保障中的桥梁作用，也折射出新时代共同富裕示范区建设的深层逻辑。
当1.6亿元资金转化为千万职工实实在在的获得感，其所蕴含的"发展为了人民"执政理念，正通过制度性关怀得到生动诠释。
在高质量发展建设共同富裕示范区的征程上，此类有温度、有力度的民生实践，将持续为"重要窗口"建设注入暖心注脚。