春节前后是务工求职的关键时期。红河州工会主动适应就业市场变化，联动人力资源和社会保障等部门，在全州范围内启动2026年"春风行动暨就业援助季"系列活动，将就业岗位、扶持政策与优质服务直接送到劳动者身边。 创新服务模式是此次活动的突出亮点。弥勒市总工会在弥勒金辰时代广场举办招聘会，首次采用"线上直播带岗加线下面对面洽谈"的双渠道模式。短短两小时的直播吸引超4600人次在线观看，线下会场工会志愿者提供就业创业政策、职工医疗互助、劳动权益维护等"一站式"咨询服务。此次活动累计提供岗位420余个，初步达成就业意向125人，实现了线上线下的有效联动。 针对农村富余劳动力和返乡农民工，个旧市总工会在鸡街镇启动"送岗下乡"乡镇巡回招聘会。活动组织本地及周边企业提供普工、技工、管理等岗位2000余个。工会在现场设立政策咨询台，发放宣传资料，推广"职工之家"APP等线上平台，帮助劳动者拓展求职渠道。该巡回招聘还将陆续走进蔓耗镇、保和乡等多个乡镇，确保偏远地区劳动力也能获得优质就业机会。 个旧市总工会还联合市人力资源和社会保障局举办"2026年春风行动、就业援助暨工会帮就业"专场招聘会，重点面向高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力等群体。线下会场有38家企业参与，提供养老护理、市场营销、医疗、会计、餐饮等领域的3000余个岗位。线上依托"就业帮扶云"平台，直播推送57家企业共3534个岗位，工作人员实时答疑，帮助求职者了解岗位信息。活动累计接收简历645份，初步达成就业意向195人。 工会组织的这若干举措反映了当前就业工作的新特点。通过线上线下融合，突破了地域限制，让更多劳动者便捷获取就业信息；针对不同群体的精准服务，表明了以人民为中心工作导向。这种做法不仅提高了招聘效率，也为劳动者提供了更加便利的求职体验。
从赶集式招聘到常态化服务，从单向岗位推送到全链条就业帮扶，红河州的实践为边疆民族地区稳就业工作提供了有益样本。在实现共同富裕的新征程上，如何让更多劳动者通过稳定就业共享发展成果，考验着基层治理的智慧。这场吹遍红河两岸的"春风"，正播撒下民生改善的希望种子。