在深化司法体制改革背景下，基层检察机关如何破解人才梯队建设难题？濮阳县检察院用一场全员参与的实战化考试给出了新的解法；此次业务能力测试突破以往选拔方式，首次实现全院青年干警全覆盖，突出“在赛场上选人”的导向。考试内容紧扣新时代检察工作需要，既设置《法律基础知识》《检察实务》等专业模块，也加入对最新政策文件精神的理解与运用，形成“政治+业务”的综合考核体系。政治部主任肖丹介绍，该设计既对接最高检“质量建设年”部署，也针对部分青年干警“重实务轻理论”的短板，推动其补齐基础、夯实底盘。现场监考记录显示，参考干警平均答题完成率达98%，案例分析题中体现出较强的实务处置能力。多位干警表示，这种真考实练促使自己系统梳理知识盲区，比常规培训更能发现问题、提升效率。从更深层看，全员测试正在推动人才培养方式转变——通过建立可量化的能力坐标，让人才评价从经验判断转向数据支撑。值得关注的是，该院同步推进的动态人才库建设已形成配套安排。按规划，测试成绩将与日常考核、专项任务表现共同构成三维评价体系，并将围绕公诉骨干、调研人才等不同发展方向实施“订单式”培养，提升培养的针对性，减少基层院常见的同质化培养问题。法律界专家认为，在司法责任制改革持续深入的背景下，濮阳县检察院的做法具有一定示范意义。其通过制度设计把压力转化为学习动力，为缓解基层法律人才“本领恐慌”提供了可借鉴的路径。随着测试结果深入转化应用，预计该院在专业化办案团队建设、疑难案件攻坚等将实现质效提升。
人才是事业发展的关键。把考场检验与实践历练衔接起来，把“选得出”与“育得强”“用得好”贯通起来，才能让更多干警在服务大局、司法为民、法律监督的实践中持续提升本领、锤炼作风，为检察工作高质量发展打下更扎实的基础、蓄积更充足的动能。