大家要明白“假外包”这种把戏到底有多坑，把劳动者的权益损害得有多严重。说白了，就是同一份活，给外包人员的待遇和正式员工天差地别。这不光是违法，更是直接让同一公司的员工被划成了三六九等。那些黑心单位为了省钱，随便找个外包公司就把事儿定了，结果搞得整个劳务市场上都是劣币把良币赶走了。 最近《工人日报》一直在说这个同工不同酬的事，其实那些所谓的外包工干的活儿跟正式工没啥两样，待遇上却一个天上一个地下。有的单位打着灵活用工、省钱的旗号，给员工扣上“外包”的帽子，让他们干着派遣的活。虽然劳务外包和劳务派遣在节省成本、提高效率上有一定道理，但不少企业根本就没把这两样的规定搞清楚。 现在不少行业都在疯狂用劳务外包，连海外的项目都这么玩。国内有些企业更是狠，除了管理层和核心岗用合同工，剩下的像餐饮保洁、保安仓储这种体力活或者季节性岗位全部都外包出去。甚至有些本该不能用派遣的主营业务岗，也被他们搞成了“假外包真派遣”。 这种做法最常见的是把员工“租”给劳务派遣机构，再让机构把人送回原单位干活。虽然名义上是外包，可待遇和身份全都变了。还有的公司把业务包给外包公司，让外包公司派人驻场工作，这就把劳务外包和劳务派遣的界限完全给搞模糊了。 说白了就是一些单位为了逃避责任、少给钱、方便管理，拿“业务外包”当幌子行劳动用工之实。这种行为不仅让劳动者拿不到应有的权益，还让同一公司的人分成了好几层等级。因为这种遮掩手法太烂，很多单位选人时只看价格不看质量，弄得整个劳务市场乱套了。 “假外包”之所以存在这么久有很多原因：有的老板没有社会责任感就想赚钱；劳动合同法对劳务外包的规定不够细；还有很多打工的人不懂这些规定又怕丢饭碗不敢维权。 要想彻底整治“假外包”，相关部门得加强监督严惩违法的企业。对于那些正常做外包的企业要提醒他们不能只打价格战；对于搞“假外包真派遣”的单位要靠劳动监察来管；至于那些恶意玩弄法律的行为必须狠狠打击。 不能让“假外包”成了损害权益的新幌子。法律规定要明明白白地摆在那儿，执法力度也得跟上；最重要的是劳动者得勇敢说不。咱们大家一起努力让企业把社会责任扛起来，按规矩用工才能保护好大家的饭碗。本报评论员郭振纲（《工人日报》2025年11月27日 05版）