近年来，能源电力行业正处在绿色转型与高质量发展并行的关键阶段，重大工程建设周期长、技术迭代快、安全质量标准高，对青年队伍的专业能力、纪律意识和担当精神提出更高要求。
如何让青年“想干事、能干事、干成事”，成为不少企业基层团组织面临的现实课题。
大唐郓城发电有限公司团委围绕这一课题，推出“青五项”专项行动，着力形成“五位一体”的青年工作格局，引导青年在思想淬炼和实践磨砺中成长成才。
一是聚焦“问题”，直面青年成长与企业发展需求的交汇点。
从企业层面看，机组建设、设备调试、科技创新、安全生产等任务密集推进，需要一支政治坚定、技能过硬、作风扎实的青年生力军；从青年层面看，部分青年在理论学习的系统性、岗位能力的结构性提升、实践平台的获得感以及职业归属感等方面仍存在不同程度的提升空间。
上述问题如果应对不及时，既影响青年成长，也可能制约项目推进和创新效能释放。
二是剖析“原因”，以系统化举措打通“学、做、成、用”的链条。
团委将青年精神素养提升作为牵引，突出理论学习与实践转化的闭环设计，构建“线上+线下”“集中学+自主学”的学习体系，依托组织生活与主题学习载体，推动青年把学习成果转化为解决现场难题的方法与能力。
同时，通过形势任务宣讲、文化故事讲述、先进典型示范等方式，把“为什么干、为谁而干、怎么干得更好”讲清楚、说明白，增强青年对企业使命与行业责任的理解，夯实听党话、跟党走的思想基础。
三是评估“影响”，让青年在关键任务中“站得出来、顶得上去”。
在人才培养方面，团委以“青创+”体系为抓手，依托技能竞赛、技术比武、“揭榜攻关”和“五小”创新等活动，搭建青年展示能力、磨砺技能的平台，形成以榜样带动促全员提升的氛围。
2025年，公司项目建设青年突击队获评集团公司优秀青年突击队；科技创新部新材料示范应用攻关团队获评山东发电公司青年科技创新团队；多名青年获得行业与系统内荣誉称号与人才认定，进一步放大了“用业绩说话、让数据证明”的导向效应。
在工程攻坚与科技创新方面，团委完善青年突击队工作机制，聚焦机组建设、技术攻关、安全保障等重点任务组织青年冲锋在前。
项目建设青年突击队保障关键节点顺利推进，相关高温保建设工作获得央视栏目报道；金属中心青创先锋工作室攻克材料应用难题，实现新材料在项目上的首次吊装；“星火”青年智慧联盟推进智慧化工地平台建设，生成碰撞报告62处，节约资金400余万元，相关成果获得行业协会与集团奖项。
实践表明，将青年力量嵌入项目管理、质量管控与技术革新，不仅提升了工程效率，也增强了企业创新活力与成本控制能力。
在品德涵养与社会责任方面，团委深化志愿服务品牌建设，组建“唐小星”志愿者服务队，围绕电力科普、消防演练、健康义诊、爱心义剪等开展服务，并结合植树节、重阳节等节点组织文明实践活动。
志愿服务既是青年价值观培育的“第二课堂”，也是企业与社会连接的“暖心窗口”，有助于引导青年在知行合一中明大德、守公德、严私德，增强团队向心力和社会认同度。
四是形成“对策”，以“组织力+服务力”托举青年全周期发展。
团委将“青马工程”、青年思想调研与“我为青年办实事”贯通推进，针对青年婚恋、文化、健康等需求，开展主题迎新、趣味运动会、全民健身季等活动，搭建交流平台，促进青年融入团队、稳定心态、安心岗位。
实践显示，只有把思想引领、成长通道与生活关怀统筹起来，才能把青年“组织起来、凝聚起来、激励起来”，不断提升青年队伍的归属感与战斗力。
五是展望“前景”，以青年动能推动企业竞争力持续跃升。
面向未来，能源电力行业在安全高效、绿色低碳、数字智能等方向仍将加速演进。
随着重大工程建设深入推进和技术创新需求持续增加，青年工作既要在“立心铸魂”上持续用力，也要在“强基提能”上精准发力，更要在“岗位建功”上形成可复制、可推广的机制成果。
通过不断完善学习体系、创新平台与服务体系的联动，大唐郓城发电有限公司有望进一步把青年优势转化为创新优势、管理优势和发展优势，为企业高质量发展提供更稳定、更强劲的人才与精神支撑。
大唐郓城发电公司的实践表明，将思想引领、技能培养与人文关怀有机结合，是激发青年人才活力的有效路径。
在推进新型工业化建设的进程中，这种系统化、多维度的青年培养模式，不仅为企业发展储备了人才资源，更为行业转型升级提供了可借鉴的经验。
未来，如何将青年创新动能持续转化为企业核心竞争力，值得更多企业深入探索。