1978年那会儿，重庆有个老王因为材料短缺，导致视同缴费年限少算五年，一个月直接少领300块，一年下来就得亏四千块，十年加起来都能买辆二手五菱车了。杭州那边表姐也遇到类似情况，91年跳槽原单位调动函找不到，社保局不认，一家人不得不到处翻资料。社保局在算养老金时，视同缴费年限这事儿可是一点都不含糊，哪怕是少了一张纸，这笔养老金都没了。对于大家来说，"视同缴费年限"其实就是国家还没实行个人账户时，只要你在单位干过活儿、下过乡或者参过军，国家就默认你已经交过社保了。档案只要齐全，社保局就会给算进去。只是很多人年轻时候从来不把档案当回事儿，等到快退休才发现少了一页纸都不行。社保局那可是三道关卡一道一道过，初审、复审、终审都要看原件。只要档案袋一打开，必须得有公章且没涂改过的原始材料才行，连复印件都不认。入职登记表、转正定级表、调资表、工资条、调动函这些东西少一样都得卡住你。更麻烦的是中间跳槽没手续导致档案断档的情况，前面的工龄很可能直接给归零了。最让人头疼的是那种退休前几年才想起来查档案的人。有些老单位早就拆了或者负责人换了好几茬，人事档案被存人才市场十几年没人翻过。这时候再去补材料，十有八九得托人找关系帮忙补完整。有些人真的是辛辛苦苦干了一辈子才发现养老金少领了，都是因为年轻时候太粗心大意了。说到底社保局认死理只认原件带章的凭证。要是嫌麻烦现在就提前查档跑两趟人才中心对一下时间线和身份证号缺什么赶紧补上省得以后着急上火。 我们老邻居李叔退伍证入职表样样齐全，18年视同缴费年限一分不少拿比同事一个月多领400多块钱讲真这事到底亏不亏真的很难说还得看你自己提前上不上心才行呢！