2020年，辽源市开启了“带编入伍”政策，目的是吸引大学毕业生参军。从那以后，政策已经帮助383名学生加入了军队。随着时间推移，大家发现这个政策更多的是大学生把它当成短期就业的跳板，服役满两年后就退役了，这和原本让年轻人长期为国防服务的目标不太一样。 吉林省辽源市龙山区征兵服务站在2023年冬春季节重新修订了政策，这次调整很关键，是为了留住骨干。他们联合组织、编办、人社、财政、退役军人事务和兵役机关等部门成立了工作组。工作组深入部队和安置单位了解情况，听到很多意见。部队希望能保留优秀的士兵赵思博这样的骨干。他是2023年带编入伍的，现在已经在市国信公证处工作了。他说他本来打算长期服役，但是编制岗位保留期限只有两年。 地方接收单位也希望把这些经过长期培养的士兵留在基层治理和应急处突中发挥更大作用。龙山区向阳街道办事处负责人王磊说这样的士兵素质高。黄晓伟科长认为延长服役年限对部队和地方都有好处。这些呼声让辽源市意识到政策必须围绕提升部队战斗力来制定。经过修改完善，元旦前新版优化政策出台了。 这次政策调整最显著的变化是把原有的编制和岗位锁定模式转变为动态择优安置机制。在安置时会量化赋分，其中服役年限、艰苦边远地区经历和立功受奖等贡献指标权重高达70%，笔试面试只占30%。这意味着岗位优劣直接取决于在军营里的付出与业绩。 另外这次政策还延长了编制保留与服役衔接的年限，从原来的两年变成了12年内（不含）。对明确长期服役意向的比例高达近九成有明显增长。辽源市这次“带编入伍”政策优化升级，把个人发展和国家需求紧密联系起来，真正成为激励长期为国防服务的动力。 长春工业大学应届毕业生金博轩说他会更安心地规划军旅生涯。新政策鼓励大学生志愿去艰苦的地方为国防奉献青春。辽源市2026年上半年“带编入伍”大学生报名人数同比增长很多。这个探索为破解高素质兵员“征得来难留住”的问题提供了有益样本。 这项改革让地方感受到了政府推动军地人才共育协同发展的担当，有利于筑牢国家安全与地方建设的人才基石。