内蒙古玉泉区总工会这次搞了个线上直播招聘会，把“职通玉泉 云端筑梦”的招牌挂了出来。他们想通过这种新花样，把企业和求职者的需求给精准对接上。在咱们这边数字经济越来越红火，大家找工作的方式也变了，“工会帮就业”这个服务品牌就是这么来的。 这次活动最聪明的地方，就是把直播的直观和互动劲儿，跟就业服务的专业劲儿融合到一块儿去了。不像以前光是发个通知，这次设计得特别有意思，有实景直播、有和老板的直面对话，还有互动福利。大家伙儿最关心的企业环境，现在直接能在屏幕上看到，大大弥补了在线上没法看实景的短板。 而且企业的人事经理也都来现场，直接回答求职者关于工资、升职这些关键问题。这种面对面的感觉一下子拉近了距离，信息也不再遮遮掩掩的。 这次活动还特别会选人，把玉泉区一百多家好企业都请来了，制造业、服务业、专业技术这几块儿全有了。提供的一千多个岗位既有代表性又吸引人。 光有好货还不行，还得让人知道才行。通过前期的吆喝和精准推送，一下子聚齐了一大批真有需求的观众。数据显示，这波直播光看的人就超过了2.8万，大伙儿留的言也有好几千条。 最后这就有了效果——初步达成意向的有281人次。这就把线上的流量变成了线下找工作的机会。 这事儿可不是一时兴起搞出来的，是玉泉区总工会长期搞“工会帮就业”的一个升级版。以前都是办个线下的招聘会或者发个公告现在就变聪明了用互联网+的思路去做服务。 这种新做法不仅让企业找起人来更省钱、路子更宽也给像刚毕业的年轻人、想转岗的人这种群体提供了更多方便、靠谱的选择。这就是“娘家人”的服务真谛。 现在咱国家找工作的市场挺紧张的有的难找工作有的难招人这对服务的细致度要求就更高了。 玉泉区的做法告诉我们只要主动创新用上数字化的手段就能把市场的活力给激活起来。把线上平台的范围和效率跟线下的深度和温度合在一起这就是解决就业信息不对等的好路子。 这次直播就是成功的例子不仅在当地搭起了“云端鹊桥”反响不错更给别的基层工会组织做了个好榜样告诉他们在数字经济时代该怎么为职工和企业服务。 往后只要一直盯着企业和老百姓的实际需要不停地更新工具、丰富内容、扩大服务范围工会就能在稳就业、促发展、构和谐的大方向上发挥更大的作用给大伙儿带来更实在的帮助。