近日，深圳一起劳动争议案件引发社会关注。某科技公司以"不服从工作安排"为由，解雇了拒绝在年会上表演脱口秀的员工。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金。该案反映出部分企业在用工管理中存在权力越界问题。
年会可以热闹，管理必须有度；企业依法行使管理权、尊重员工的正当权利，是劳动关系稳定的基础。让福利活动回归自愿，让制度运行符合法治，让企业文化建立在尊重之上，"凝心聚力"才能真正落到实处。
近日，深圳一起劳动争议案件引发社会关注。某科技公司以"不服从工作安排"为由，解雇了拒绝在年会上表演脱口秀的员工。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金。该案反映出部分企业在用工管理中存在权力越界问题。
年会可以热闹，管理必须有度；企业依法行使管理权、尊重员工的正当权利，是劳动关系稳定的基础。让福利活动回归自愿，让制度运行符合法治，让企业文化建立在尊重之上，"凝心聚力"才能真正落到实处。