蓬莱中医医院最近搞了个新入职护士座谈会，目的就是把19名新来的年轻人召集在一起聊聊心里话。护理工作本来就是医院服务患者的根基，这两年大家都在琢磨怎么帮着这帮刚进来的护士适应岗位、练好手艺。刘春燕作为护理部主任，给了大家很多实际的建议。2024年和2025年这两年新进来的护士都在会上说了自己在轮转时遇到的那些事，像动手操作、心里烦躁、怎么跟人配合之类的问题。主任听了他们的吐槽后一一解答，还特意强调一定要遵守那些护理核心制度，把安全这件事给守住。她还特别提到要把医院的“精诚”精神用在日常工作里头，这样才能把患者的健康给守护好。这次开会其实是为了帮护士们渡过从学校到医院的那个难关，既让大家说说心里话获得支持，也让管理层清楚大家需要什么指导。护士们也都表态了，以后会尽快调整状态融入集体，好好干活。这种沟通方式能让团队氛围更融洽一点。 往后医院还打算把这种座谈会当成常态化的工作来做。只要一直盯着新护士的成长需求不放，培训的内容和带教的方式也就能改得更科学。再加上多关心一下大家的感受，让大家心里有归属感，才能真正留住人、留住心。护理队伍好不好直接影响到看病的质量怎么样。蓬莱中医医院主动找新人聊天这种做法挺有远见的。 咱们现在的医疗卫生事业发展得挺快，只有不停地培养人才、把队伍带好，这护理团队才能真正变成守护老百姓健康的那支铁军。希望以后能有更多医院在招人用人的时候也多给点人文关怀，一起把这事儿给干漂亮了。