薪火相传：光芒之子拜师全记录，14对师徒的拜师仪式在6月18日的早上举行。每个未来的核心骨干都给14位经验丰富的老员工认了师父。 主持人棠木把师父们一个个介绍进来，现场掌声不断。满屋会议室气氛温暖又庄重。满屋研选创始人兼CEO陈经超接着讲述了自己当年拜师的故事。他通过播放照片和视频，把过去的记忆展现给大家。他强调：“拜师不仅仅是个形式，更是把公司的过去交给我们。”接着，陈经超给每个徒弟提出了三点期望：虚心学习、快速成长和团队合作。 灿烂学院校长樟木为大家算了一笔明白账：为什么老员工一定要带新人呢？他列举了三个好处：首先是自我提升的机会，“教人者先教己”，只有自己做到了才能更好地教别人；其次是经验沉淀的好处，把十年经验浓缩成三页纸比埋头苦干更有价值；最后是责任感升级，“个人KPI”可以变成“团队使命”。 陈经超要求每个徒弟虚心学习、听话照做，站在巨人肩膀上才能继承创新。这就是他的三个期望。 樟木还讲了三个铁律：身教大于言教、程序化思维和三心秘诀。耐心、细心和关心缺一不可。 星晴作为师父代表分享了她从“小白”到“销冠”的成长故事。她跑断腿、磨破嘴的三年里学到了很多东西，“今天的汗水就是明天的底气”。她带着所有师父宣誓要尽最大努力教徒弟。 当音乐响起，“师傅请喝茶”环节开始了。徒弟们端着茶弯腰鞠躬大声喊“师傅辛苦了！”，师父回赠了《弟子规》这本书给徒弟们提醒他们要先做人再做事。 人力组檀雅老师上台宣布了配套激励政策：季度考核奖、成长基金还有终身绑定等福利。政策一公布，现场掌声雷动。 杭州军团军团长磐石用一句诗做总结：“骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低。”他提醒大家要珍惜这次学习机会，学以致用把知识转化为业绩。 仪式在掌声中结束了，但真正的长征才刚刚开始。15对师徒已经把目标写进了计划表里准备付诸行动。 我们相信当导师言传身教遇上徒弟虚心快跑，光芒之子终会闪耀成群照亮满屋的下一个巅峰！