节后用工紧、复产节奏快，是不少制造业和重点项目面临的共性难题。
农历正月初八一早，合肥经开区联宝科技人力资源服务中心广场迎来多趟返岗专车，务工人员来自河南、甘肃等劳务协作地区以及省内阜阳、淮南等地。
随着主会场“接您上岗”劳务对接活动启动，务工人员完成从返乡团聚到返岗就业的衔接，企业也在春节后第一时间补齐用工缺口。
与此同时，新站高新区、高新区及各县（市）区、开发区同步开展分会场服务，形成市县联动的稳岗复产态势。
从“问题”看，节后招工存在时间紧、需求集中、人员流动分散等特点：一方面，部分企业订单回升、产线恢复需要快速补员；另一方面，务工人员跨省跨市返岗面临交通组织、信息不对称、岗位匹配成本高等现实障碍。
如果用工恢复慢、到岗不集中，企业容易出现产能爬坡延迟、交付压力增大等连锁影响，进而拖累区域经济“开门红”。
从“原因”分析，合肥产业体系中制造业链条较长、重点企业用工规模大，节后短期波动更为明显。
同时，劳动力跨区域流动仍是补充用工的重要来源，单靠企业“各自为战”式招工，往往会出现重复投入、效率不高、岗位匹配不准等问题。
为此，合肥人社部门把返岗组织与供需匹配作为关键抓手，前置摸排形成“企业岗位需求清单”和“劳动者就业意向清单”，依托省内外劳务协作站，推动供需在节后第一时间实现精准对接。
从“影响”看，此次“接工送岗”不仅是一次集中返岗行动，更释放出稳就业、保用工、促增长的政策信号：对务工人员而言，专车接送、现场服务与慰问礼包等举措，降低返岗成本、提升就业获得感，也有助于形成“以工带工”的口碑效应；对企业而言，通过统一组织与跨区域调度，节后用工不确定性下降，产线恢复更顺畅，增强实现一季度“开门红”的信心；对城市发展而言，就业稳定直接关系民生温度与产业韧性，稳住用工基本盘，才能稳住产业链供应链运行的节奏与质量。
从“对策”看，合肥将服务组织与政策支持同步推进。
一方面，强化市县“一盘棋”调度，集中开展返岗接送、劳务对接与现场服务，提升人岗匹配效率；另一方面，围绕惠民生促发展相关政策，出台《强化返岗稳岗服务实施细则》，支持企业跨区域组织新老员工来肥到岗，对符合条件的按实际交通费用给予50%至80%补助，单户企业最高补助10万元。
政策以“真金白银”降低企业招工组织成本，增强企业跨区域用工调配的积极性，也为劳动者返岗提供更稳定的保障。
在服务方式上，合肥节后将持续深化“春风行动”暨就业援助季活动，构建线上线下联动的常态化对接机制：线下结合“2+N”招聘活动，推出针对性更强的专场招聘，突出“小而美、专而精”，提升匹配精准度；线上依托直播带岗平台矩阵，探索“线上预告+线下对接+云端带岗”的衔接模式，扩大覆盖面、降低求职成本，并对返乡务工人员、就业困难群体等重点群体开展更有针对性的帮扶。
从“前景”判断，随着各地复工复产进程加快，用工需求仍将保持阶段性高位。
通过跨区域劳务协作、精细化清单管理与补贴政策联动，合肥有望在较短时间内实现返岗规模和到岗效率的同步提升，为重点企业稳产达产提供支撑。
据统计，正月初八当天，经开区主会场服务联宝电子公司员工2000余人次，全市各县（市）区、开发区累计服务员工3万余人次。
按计划，到3月上旬“接工送岗”活动服务员工数将达到10万人次，为全年经济社会发展开局奠定人力资源基础。
从"用工荒"到"人才聚"，合肥的实践揭示出新时代劳动力资源配置的新路径。
当各地仍在应对节后用工波动时，这座创新型城市已通过制度设计将临时性措施转化为长效机制。
其背后是政府服务理念的升级——从管理思维转向共赢思维，从被动应对转向主动谋划。
这种以民生温度助推发展速度的探索，或将为区域经济高质量发展提供重要启示。