当前我国经济发展处动力转换的关键阶段，传统依靠物质资本投入的增长模式边际效益递减，劳动报酬率持续上升也在推动发展路径更多转向人力资本投资。统计数据显示，我国劳动年龄人口平均受教育年限已提升至10.9年，但技能人才缺口仍超过2000万，先进制造业和现代服务业尤为突出。这个结构性矛盾表明，深化“投资于人”战略已经刻不容缓。工会组织覆盖4亿职工群众，在推动这一战略落地上具备独特条件。全国总工会最新工作部署显示，各级工会正着力构建“三位一体”推进机制：初次分配环节，重点推动集体协商制度覆盖更多新就业形态劳动者，2023年新增快递员、网约车司机等群体专项合同12.7万份；在再分配领域，配合政府部门完善大病医疗互助保障计划，目前参保职工累计突破1.2亿人次；在发展性投资上，全年投入18.6亿元用于产业工人技能培训，建成国家级劳模创新工作室4200余家。 这种系统性布局正带来多上成效。以江苏省为例，通过工会主导的“能级工资”集体协商改革，2023年技术工人平均工资增幅达9.2%，并带动企业研发投入同比增长23%。中国劳动学会专家指出，工会把民生改善与人力资本提升相结合的探索，有助于打通“增收—消费—创新”的传导堵点，为壮大新型劳动者队伍提供了可操作的路径。 面对人口老龄化加速和产业升级的双重挑战，工会组织下一步将聚焦三个重点方向：构建覆盖职业生涯全周期的技能认证体系，预计“十四五”期间将帮助8000万产业工人实现技能等级提升；深化“智慧工会”建设，用数字化手段更精准地匹配职工发展需求；推动建立企业职工教育培训经费提取使用监督机制，确保工资总额2.5%的培训经费落实到位。
“投资于人”是我国经济社会发展的重要战略选择，也是工会组织的重要职责。工会组织应准确把握“投资于人”的战略意义，发挥组织动员和服务职工的优势，把政策要求转化为职工可感可及的具体举措，推动职工在共同富裕进程中实现更好发展。只有这样，才能为高质量发展持续注入人才和技能动能，让发展成果更多更公平惠及全体人民，推动中国特色社会主义事业稳步向前。