美国东部时间3月19日中午，2026财年H-1B签证注册通道正式关闭，标志着此备受国际学生关注的签证抽签进入关键阶段。此次注册结束后，申请人需通过确认码及系统状态确认提交成功，而抽签结果预计于3月底前后公布。 政策调整影响深远 今年H-1B签证政策出现多项变化，其中最为关键的是对境外申请人增设10万美元的一次性费用，以及实施按薪资水平加权的抽签机制。业内人士分析，这两项新政将显著影响申请总量及中签分布。数据显示，2026财年第一季度劳工条件申请（LCA）数量为76,164份，较去年同期下降23.1%，创近七年新低。LCA作为H-1B申请的前置指标，其下滑趋势或预示注册总量将更减少。 申请总量或回归低位 专家预测，受新政影响，2026年H-1B注册总量可能回落至20万至25万份之间，接近早期低费用申请阶段的水平。高额费用直接抑制了部分外包公司的参与意愿，截至1月，全美仅85家雇主支付了有关费用。这一变化可能导致注册人数大幅缩减，竞争格局随之调整。 薪资分层加剧竞争分化 新政实施后，高薪资、高学历申请者的中签概率提升，但受限于当前就业市场，多数申请人薪资水平短期内难以跃升至Level 3或Level 4。因此，Level 1和Level 2仍将是主要竞争区间。据估算，Level 1申请者的中签率或下降48%，仅剩约15.29%，低薪岗位的竞争将更为激烈。 H-4持有人转向H-1B 由于此前H-4工卡自动延期政策被取消，续签延迟可能导致工作身份中断风险增加。为此，更多符合条件的H-4持有人选择主动申请H-1B以保障留美稳定性。这一趋势可能进一步推高H-1B需求，加剧整体竞争压力。 雇主担保成关键门槛 尽管抽签环节备受关注，但能否获得雇主担保才是留学生面临的首要挑战。当前美国就业市场对Sponsor资格的限制较为严格，许多企业因成本或政策风险不愿为外籍员工提供担保。这一现实使得部分申请人尚未进入抽签环节便已失去机会。
H-1B注册窗口关闭只是新一轮竞争的开始。在政策调整与经济环境变化的背景下，成功不仅取决于抽签运气，更取决于雇主合规能力、岗位质量和个人专业竞争力。提高信息透明度、做好合规准备、以专业能力争取稳定发展，将成为应对不确定性的更有效方式。