2026年，江苏省打算把高温津贴标准给调整一下，这事儿在最近开的省人社工作会议上已经说了。按照规矩，用人单位要是让劳动者在35℃以上的露天环境干活，或者在温度降到33℃以下都做不到的地方工作，就得给钱。现在给的钱是每月300元，发6月到9月四个月。这笔钱算在工资总额里，还能税前扣除，不能直接用降温的东西去顶，也不能和工资、最低工资混在一起发。用人单位得跟大家坐下来好好商量津贴怎么发、谁能拿，还有具体的算钱办法和流程。对于打零工或者干特殊工时的人，也能按实际干高温活儿的时间来折算给。 江苏这次不光光是调津贴，还得搞个劳动者权益保障的大行动。重点要管灵活就业的人能不能拿到工资、能不能休假，还要想办法照顾超过退休年龄的人；还得让处理新就业形态纠纷的地方变得更顺一点。这其实就是在告诉大家，这个省不光要看经济发展了多少，更得把好处实实在在地分给老百姓。 这种调整思路反映出大家越来越重视干活人的身体和权利了。不管天气怎么变或者产业怎么变，预防高温已经不是哪几个月才做的事儿了，而是得天天盯着才行。江苏省先把步子迈出去了，不光能帮当地的工人，也能给别的地方的政策做个参考。通过这个动态调整的机制，把赚来的钱变成干活的人实实在在能感觉到的好处，这才是高质量发展最该做的事儿。从调津贴到建体系，江苏省正在画出一张更有人情味、更有力度的保护新图景。这项制度不光是对劳动价值的尊重，更是在社会经济发展里一直守住的民生底线。等到这些措施都一步步落实了，一个更加规范、更有弹性、也更管用的现代保障体系就会起来了。