问题——企业“招工难”与群众“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。一方面，部分行业用工缺口较大，中小企业薪酬、品牌、招聘渠道诸上吸引力不足；另一方面，不少求职者受时间安排、信息不对称、技能不匹配等影响，求职半径与岗位供给错位，出现“岗位有需求、人员难到场”的情况。传统招聘会多在固定场馆、固定时段举办，覆盖面有限，难以触达夜间有空、周末休息或需要兼顾家庭的求职群体。
就业服务的温度，体现在把群众的时间表当作工作表，把企业的需求清单变成服务清单。“人才夜市”拓展了公共就业服务的新空间——但更重要的是以此为起点——完善信息发布、技能提升、权益保障等长效机制，让每一次“相遇”更接近“匹配”，让稳就业政策落到更可感、更可及的细处与实处。