2018年，衢州大手笔投入16亿元，与浙江大学共建研究院。为了攻克中试放大的难题，浙江大学衢州研究院引进了高精尖科研仪器设备，博田新材料就在这里找到了资源。博田新材料落地后，获得衢州市天使基金800万元融资，仅仅用了7个月时间就顺利通过了中试。 衢州建立了首期规模分别为3000万元和2亿元的种子基金和天使基金，专门支持硬科技初创项目和人才创业项目。这两大基金实行包容创新试错，对考核方式松绑，建立了损失核销机制，明确尽职免责。 衢州市科技局相关负责人表示，“选对人”也是一套“组合拳”。围绕产业找高人，抬高门槛招准人，搭好舞台留住人。衢州已引进7个院士团队，落地17家高能级科创平台。仅浙江省高端化学品技术创新中心这一平台，全职科研人员中拥有博士学位的就超过200人。 全国人大代表、衢州市市长徐张艳说，当下硬科技创新普遍投入大、周期长、失败风险高，创业创新者真正需要的容错率不仅仅是允许投资失败，更是通过全链条支撑降低试错成本。浙江博田新材料科技有限公司负责人黄庆云说，他们迈过了中试放大的“死亡之谷”，有望在11月投产。 为了破解创新容错难题，衢州探索形成“选对人、给足钱、不干扰”这一建设高能级科创平台的新模式。政府工作报告提出高标准推进人才高地和人才平台建设，促进人才区域协调发展。 中国工程院院士任其龙介绍说，衢州对研究院实行“最优扶持政策”。比如高校派驻研究院的专家可以不看社保和人事关系，主要注重实际贡献和在衢工作时间，享受引进人才同等政策。 对于“给足钱”，面对纷繁复杂的新产业，衢州坚持“找准方向不乱给、聚焦切口倾力给、着眼未来持续给”。紧盯氟硅新材料、电子化学材料等主导产业集中资源打造高能级科创平台。 为了让人才拥有敢闯敢试的“松弛感”，衢州市持续深化科技领域“放管服”改革，打破传统科研机构的体制机制和管理模式。这种无事不干扰、大事共研商、有事优服务的治理模式让衢州的创新活力持续攀升。 全国城市创新能力百强榜单显示，衢州再次刷新纪录位列第49位，连续三年跻身全国最具人才吸引力城市50强。 徐张艳还提到创业创新过程中人才渴求的不仅是资金和项目扶持，还有公平透明的营商环境和包容开放的创新生态。钱如何给是“容错”的核心支撑。 近日发布的全国最具人才吸引力城市榜单显示，在拥有200名博士全职科研人员的浙江省高端化学品技术创新中心支持下，49位院士团队成员参与了落地的17家高能级科创平台建设工作。 中国工程院院士任其龙和浙江博田新材料科技有限公司负责人黄庆云分别提到了让人才拥有敢闯敢试的“松弛感”。 为了最大限度降低试错成本与失败概率，全国人大代表徐张艳提出促进人才区域协调发展并高标准推进人才高地和人才平台建设的建议。 浙江大学衢州研究院在一期建设中投入16亿元打造高精尖科研仪器设备采购以及中试基地建设等基础设施工作。 为了解决创新容错难题，衢州市探索形成“选对人、给足钱、不干扰”这一建设高能级科创平台的新模式。 全国人大代表徐张艳还指出当下硬科技创新普遍存在投入大、周期长、失败风险高等问题。 面对纷繁复杂的新产业需求时衢州没有选择“遍地开花”而是坚持“找准方向不乱给、聚焦切口倾力给、着眼未来持续给”。 衢州市建立首期规模分别为3000万元和2亿元的种子基金以及天使基金来支持高风险长周期硬科技初创项目和人才创业项目。 以氟硅新材料电子化学材料动力电池材料等主导产业为重点打造高能级科创平台以高端化学品为突破口集中资源进行建设工作。 为了打破传统科研机构的体制机制和管理模式衢州市持续深化科技领域“放管服”改革赋予平台单位充分的经营管理权和技术路线决策权来保障容错机制落地执行工作。 在浙江省高端化学品技术创新中心这一平台内全职科研人员中拥有博士学位的已经超过200人这说明对人才的充分信任是最实在的容错机制之一。 只有最大限度降低试错成本与失败概率才能让创业创新者真正需要的容错率不仅仅是允许投资失败而是给予全链条支撑并让人才拥有敢闯敢试的“松弛感”。 最近发布的全国城市创新能力百强榜单显示位于全国第49位连续三年跻身全国最具人才吸引力城市50强这说明当地的创新活力与人才吸引力已经持续攀升。 全国人大代表徐张艳提到创业创新过程中人才渴求的不仅是资金和项目扶持还有公平透明的营商环境和包容开放的创新生态以便有足够空间大展身手。 为了最大限度降低试错成本与失败概率徐张艳提出促进人才区域协调发展并高标准推进人才高地和人才平台建设的建议。 2018年衢州市与浙江大学共建研究院一期建设投入16亿元大手笔投入高精尖科研仪器设备采购以及中试基地建设等基础设施工作。 中国工程院院士任其龙介绍说衢州对研究院实行“最优扶持政策”比如高校派驻研究院的专家可以不看社保和人事关系主要注重实际贡献和在衢工作时间享受引进人才同等政策。 徐张艳还提到当下硬科技创新普遍存在投入大周期长失败风险高等问题所以需要建立损失核销机制明确尽职免责对考核方式松绑实行包容创新试错给予全链条支撑并让人才拥有敢闯敢试的“松弛感”。 钱如何给是“容错”的核心支撑面对纷繁复杂的新产业需求时衢州没有选择“遍地开花”而是坚持“找准方向不乱给、聚焦切口倾力给、着眼未来持续给”。 浙江博田新材料科技有限公司负责人黄庆云说他们迈过了中试放大的“死亡之谷”有望在11月投产并获得衢州市天使基金800万元融资在浙江大学衢州研究院中试平台支持下仅用了7个月时间就顺利通过了中试。 为了保障容错机制落地执行工作衢州市持续深化科技领域“放管服”改革打破传统科研机构的体制机制和管理模式赋予平台单位充分的经营管理权和技术路线决策权来做到无事不干扰大事共研商有事优服务成为当地企业的“娘家”。 位于全国第49位连续三年跻身全国最具人才吸引力城市50强说明当地的创新活力与人才吸引力已经持续攀升这种双向奔赴带来的积极效应是显而易见的。 49位院士团队成员参与了落地的17家高能级科创平台建设工作并且在浙江省高端化学品技术创新中心这个平台内全职科研人员中拥有博士学位的已经超过200人说明对人才的充分信任是最实在的容错机制之一。