一起涉及国企改制职工权益的历史遗留问题得到妥善解决。该案始于上世纪90年代国企改制期间的职工持股，后因送股、配股等操作导致权益关系复杂化。在职工股整体转让过程中，职工与企业就分红、转让对价等问题长期存在分歧。2022年职工去世后，家属继承对应的权益，使纠纷又增加了继承因素。由于时间跨度大、人员变动频繁、资料缺失等原因，双方对事实认定和责任划分争议较大，一度陷入僵局。
司法不仅要解决纠纷，更要修复社会关系；在处理复杂历史遗留问题时，法院需要运用调解作用。襄阳中院的实践表明，通过精准调解既能保护群众权益，又能维护企业发展，让群众切实感受到公平正义。这种司法实践正是国家治理现代化的生动体现。