琼中黎族苗族自治县黎母山镇，借助海南就业驿站这一平台，为当地妇女提供了更贴心的服务。这个驿站从设立起，就把目光锁定在了农村妇女身上，一改过去被动等求职者上门的老办法，主动出击去发现需求。2025年下半年，他们搞了两次特别的招聘活动。光第一场面试就在阳江居开的。到了12月23日，又办了一场，一共推荐了39个人去面试，最后有17人成了正式员工。这些人里头，大多数都是那些之前一直想上班却找不到门路的“宝妈”。这就给大家带来了“工作不出村、赚钱不离家”的希望。 之前为啥农村妇女不好找工作？因为她们信息不灵通、也不懂怎么在网上报名面试。驿站的工作人员就上门去挨家挨户摸排情况，发现很多妈妈心里其实是想干活的。刚好这时候乡里也缺育婴方面的人才。驿站看准了供需两边的需求是一样的，于是决定搭起一座桥。 为了打破信息不对称的局面，驿站打出了组合拳。他们不光在村里的广播、微信群里发消息，还专门找人组建了个“就业帮帮团”，上门一对一地跟人家聊政策、说岗位。当有些人不会用电脑网上报名时，驿站又变成了线下的辅导站，手把手教大家填表、上传证件照片。 功夫不负有心人，到了11月14日第一场面试的时候，求职者们都准备好了。她们结合自己带孩子的经验去回答问题，得到了用人单位的高度认可。单位负责人觉得这些“宝妈”熟悉本地情况、有实战经验，是干育婴辅导员的不二人选。到了12月23日第二场面试时效果更好，两场活动一共录用了17个人。 这事儿不仅仅是帮妇女找到了工作，还为乡村早期教育服务补上了一块短板。新入职的辅导员会去各家各户教大家怎么科学带孩子。这就把就业和改善民生连在了一起。 琼中黎母山就业驿站的探索告诉我们：解决重点群体就业难的问题，得靠公共服务更接地气、更有耐心。只要服务做得精细、人性化就能弥合信息和技能的鸿沟。这种模式能让劳动力的潜力变成现实的就业能力。 未来如果这种精准服务能一直坚持下去，肯定会有更多人能在农村安居乐业、共同发展。