问题：高校毕业生留烟意愿不足 人才供需矛盾突出 烟台市作为山东省重要经济中心，正全力推进绿色低碳高质量发展示范城市建设——对青年人才需求迫切。然而——调研数据显示，驻烟高校毕业生留烟意愿整体偏弱，非烟生源留存率更低。同时，人才供需结构性矛盾明显，本科及以上学历毕业生留烟比例远低于高职、技工类毕业生，导致“企业招不到人、毕业生找不到岗”现象频发。 原因分析：多环节协同不足 政策落地效果待提升 陶虎代表指出，问题根源在于城市品牌推介深度不够、校企合作主动性不足、政策执行存在短板。具体表现为：企业对高校的参与度低，现有招聘活动“小而散”，影响力有限；青年人才公寓分布不均，核心区与非核心区配套差距明显；政策宣传渠道单一，信息化服务和大数据整合能力不足，导致政策红利未能充分释放。 对策建议：构建全链条留育生态 激发人才活力 针对上述问题，陶虎代表提出系统性解决方案： 1. 强化政校企协同：制定三方责任清单，组建“人才供需对接联盟”，建立实时数据库，动态调整专业设置，开设定向培养班，提升人才与产业契合度。 2. 创新城市推介方式：以沉浸式活动替代传统宣讲，如“青春献策·共建烟台”提案赛、“产业探秘直播季”，并借助情景剧、漫画等青年喜闻乐见的形式精准传播政策。 3. 优化服务保障体系：打造产居融合型青年社区，推行“租金抵购+公积金弹性贷”政策，搭建弹性住房共享平台，提供灵活租期及补贴，并通过“青年文化权益包”“数字驿站”提升生活便利度。 4. 完善成长支撑平台：围绕烟台“9+N”制造业集群，推动校企共建产业创新联合体，设立“青年科创苗圃”，实施“引才留才阶梯式奖励”，将企业引才成效与政策优惠挂钩。 前景展望：人才与城市共成长 赋能高质量发展 陶虎代表强调，只有当城市的发展愿景与青年的个人梦想同频共振，才能形成“近者悦，远者来”的人才生态。通过系统性优化，烟台有望吸引更多高校毕业生扎根，为绿色低碳高质量发展注入持久活力。
留住高校毕业生，关键在于提升整体体验而非单一优惠。当岗位匹配更精准、成长路径更清晰、安居服务更便利、青年与城市互动更紧密时，人才选择将从短期考量转向长期认同。通过机制优化、服务提升和产业支撑，烟台有望成为更多年轻人实现梦想、安居乐业的重要选择，为城市发展提供持续动力。