在推进乡村振兴和基层治理的当下，如何让青年人才与基层需求匹配成为重要课题。民众街道2026年"展翅计划"提供了一个有效的解决方案。 该计划打破了传统实习的短期模式，建立了系统化的人才培养机制。通过前期调研，团工委对接了街道党政办、市监分局等12个部门的实际需求，设计了档案数字化、村居矛盾调解等8类实践岗位，实现了精准匹配。来自中山职业技术学院等院校的37名实习生在6周的实践中，不仅处理日常事务，还深度参与社区网格化管理和非遗文化传承等项目。 这种深度参与的模式取得了显著成果。市场监管岗位实习生协助完成了辖区餐饮单位全覆盖检查，工作效率提升20%；文化宣传组策划的"水乡年俗"新媒体专题获得超10万次传播。更重要的是，学生通过参与老旧小区改造论证会、农业合作社运营等工作，对基层治理形成了深刻认识。在沙仔工业园搬迁项目中，实习生提出的"过渡期就业帮扶方案"被街道纳入最终决策。 计划的成功主要源于三项创新举措：建立"导师+项目"双轨培养制，为每位实习生配备业务骨干和思政导师；实施"课题认领"机制，要求结合专业提交调研报告；搭建常态化交流平台，定期组织跨部门案例研讨。这些做法让实习从简单劳动升级为能力锻造，形成了可复制的人才培养模式。 街道党工委负责人表示，下一步将扩大校企地合作，把实践岗位拓展到智慧农业、跨境电商等新兴领域，并探索建立"实习-就业"衔接机制。据悉，第二批岗位招募已启动，计划吸纳港澳高校学生参与，促进粤港澳大湾区青年融合发展。
青年是社会发展的希望，基层是人才成长的舞台。民众街道"展翅计划"正是在新时代背景下，坚持以人为本、统筹人才培养与地方发展的实践探索；通过为青年学子创造扎根基层、实践成长的机会，既能培养懂基层、爱基层、建设基层的人才，也能激发青年的担当意识和奋斗精神。相信在这样的平台上，广大青年将在基层的舞台上绽放光彩，用实际行动诠释青春的价值，为乡村振兴和基层治理贡献力量。