周世虹委员在2026年全国两会期间，就劳务派遣问题给全国政协提了建议，结果一下子火了，大家都在议论。他说，劳务派遣原本是为企业提供灵活性、作为补充的制度，可现在完全变了味儿，很多企业用它来压缩成本、逃避责任。尤其是在农民工多的行业，同工不同酬的问题特别严重，伤害了劳动者的权益。你会发现，同样一个岗位，有的人是正式员工，有的人是通过劳务公司派过去的。法律规定他们应该同工同酬，可是要想真正落实却很难。 我国早在2014年就施行了《劳务派遣暂行规定》，限定了劳务派遣的范围和比例上限，不能超过10%。这个规定出来后，不少有眼光的企业开始把派遣用工转为正式员工，减少了违规派遣的情况。不过，虽然有制度和实践在管着，但还是有不少问题没解决。比如有些机关事业单位、国有企业受编制限制，没办法给一线岗位办理正式编制，只能用劳务派遣来填补缺口。这导致很多劳动者长期当“临时工”，职业发展受限，没有归属感。 还有的企业虽然表面上工资一样，但正式员工能拿到的住房补贴、节日福利什么的，派遣员工往往拿不到。更糟糕的是，有些企业把外包和派遣混在一起搞，让人分不清到底是怎么回事。劳务派遣确实该好好整改一下了。但是不能因为出现了问题就把它全取消掉。 首先得科学核定机关事业单位和国有企业的岗位需求，对于那些长期稳定的刚需岗位，应该从源头上减少“长期临时工”。其次要加强监管力度，鼓励企业真正做到同工同酬。还有就是完善制度细则，搞清楚“三性”岗位怎么认定，明确外包和派遣的区别，把用工比例管控好。 劳务派遣设立的时候是为了优化人力资源配置的，不能让它变成损害权益的地方。干活的人不管身份高低都应该享有平等的待遇、福利保障和职业尊严。（陈恒杨）