在全面从严治党持续向纵深推进的背景下，海淀区西三旗街道纪工委聚焦基层治理中的监督难点，制定并推出《纪检监察约谈提醒办法》；此制度的出台，推动基层纪律监督从“临时性处置”转向规范化、常态化运行。 当前，随着城市化进程加快，基层治理面临违法建设整治、民生诉求办理、垃圾分类推进等多重任务叠加。个别干部存在履职不到位、工作作风不实等问题，需要更具前置性、针对性的监督机制。西三旗街道纪工委在调研中发现，单纯依赖事后追责难以从源头减少问题发生，监督必须向前延伸、把风险化解在早期。 《办法》说明了“抓早抓小、防微杜渐”的监督思路。在制度设计上，明确14类适用情形，覆盖履职尽责、作风建设等重点领域。值得关注的是，该机制将“接诉即办”等民生重点事项纳入监督范围，强化对群众关切事项的日常监督。在执行层面，实行分级分类约谈，既坚持监督要求，也突出提醒教育，推动问题及时纠偏。 从实施情况看，该机制已显现治理成效。2025年下半年开展的专项约谈中，涉及违法建设拆除等领域的12个科室、社区在约谈后全部完成整改，整改率达100%；有关工作流程同步优化，平均效率提升40%。同时，通过常态化提醒和及时敲警钟，干部纪律规矩意识更增强，形成了既严又实、管在日常工作氛围。 制度落地反映出治理方式的转变。西三旗街道党工委书记表示，约谈提醒把监督资源更多投向问题萌芽阶段，有助于降低治理成本，也能让干部在明确边界的前提下安心干事。中国人民大学公共管理学院专家认为，这类预防性监督探索，为基层治理中防治“微腐败”、提升执行力提供了可借鉴的路径。 展望下一步，街道计划推动约谈机制与数字治理衔接，开发智能预警系统，提高对苗头性问题的识别和处置效率。同时，紧扣海淀区“活力建设年”相关部署，将约谈结果与干部考核评价更好衔接，推动监督成果转化为提升治理效能的持续动力。
规范的约谈提醒机制是加强党风廉政建设和作风建设的重要举措。西三旗街道通过建立制度化、常态化的监督约谈体系，实现了从被动处置向主动预防的转变、从事后追责向事前提醒的优化。实践表明，严格监督与组织关爱可以同向发力、相互促进。以更务实的作风和可检验的成效，西三旗街道正为地区高质量发展提供支撑，也为基层推进监督工作规范化提供了参考。